hr知識－勞務派遣管理概論專題

近期熱點新聞

標題	上傳時間
美國對勞務派遣協議內容的規制	2012-5-3
美國人才租賃的發展和規制概況	2012-5-1
對勞務派遣嚴格限制的國家	2012-4-30
對人才派遣限制較松的國家	2012-4-30
各國對勞務派遣的立法及主要的規制手段	2012-4-29
禁止人才派遣的國家	2012-4-29
韓國勞務派遣情況	2012-4-28
印度人才租賃情況	2012-4-28
英國人才派遣情況	2012-4-26
美國勞務派遣情況	2012-4-26
日本人才租賃情況	2012-4-26
法國勞務派遣情況	2012-4-24
德國勞務派遣情況	2012-4-24
荷蘭勞務派遣情況	2012-4-24
發達市場經濟國家勞務派遣的基本情況	2012-4-23
世界各國勞務派遣的使用情況	2012-4-23
各國對于勞務派遣的規制的演變	2012-4-23
派遣單位對勞動者的權利保障負責	2012-4-22
勞動者團體權利維護	2012-4-22
勞務派遣監督制衡機制尚待健全	2012-4-22
勞務派遣相關監督制衡機制尚不規范	2012-4-21
勞動者職業穩定且有保障	2012-4-21
人才派遣職業穩定性較差	2012-4-20
人才租賃勞動者權利保障困難	2012-4-20
日本勞務派遣業的發展進程	2012-4-19
勞務派遣的負效應探討	2012-4-19
德國勞務派遣業的發展進程	2012-4-17
荷蘭勞務派遣業的發展進程	2012-4-17
主要發達國家勞務派遣業的發展進程	2012-4-15
美國勞務派遣業的發展進程	2012-4-15
勞務派遣的發展階段	2012-4-14
勞務派遣的形成階段	2012-4-14
勞務派遣的發展歷史	2012-4-13
基于勞動關系的選擇動機	2012-4-13
基于企業人力資源管理的專業化需求	2012-4-12
可以使人事管理更加便捷	2012-4-12
適應服務專業化發展的要求	2012-4-12
滿足了用工單位跨區域經營的需要	2012-4-12
有助于勞動者開拓就業渠遠	2012-4-12
可以降低人力資源的吸引成本	2012-4-11
可以降低人力資源的開發成本	2012-4-11
可以降低人力資源的管理成本	2012-4-11
可以提高勞務派遣組織的效率	2012-4-11
人力資源的交易過程及特點	2012-4-10
勞務派遣的交易成本優勢	2012-4-10
勞務派遣的成因五	2012-4-8
制度經濟學的相關理論基礎	2012-4-8
勞務派遣的成因三	2012-4-7
勞務派遣的成因四	2012-4-7
勞務派遣是怎樣興起的	2012-4-6
勞務派遣的成因一	2012-4-6
勞務派遣的成因二	2012-4-6
勞務派遣者有參加工會的權利	2012-4-5
勞務派遣者有參加工會的權利	2012-4-5
勞務派遣者有同工同酬的權利	2012-4-5
解決勞務派遣人員的同工同酬問題要注意什么	2012-4-5
勞務派遣用工單位的權利	2012-4-4
勞務派遣用工單位的義務	2012-4-4
勞務派遣單位的權利和義務	2012-4-3
派遣勞動者必須是合法的勞動者	2012-4-3
不適格的派遣勞動者	2012-4-3
用工單位必須符合勞動法律、法規對用人單位的要求	2012-4-2
特殊形式的用工單位－用人單位在異地設立分支機構	2012-4-2
特殊形式的用工單位－常駐代表機構、大使館、國際組織	2012-4-2
勞務派遣單位設立必須符合法定要求	2012-4-1
明確規定"用人單位或者其所屬單位"不得設立勞務派遣單位	2012-4-1
出資或者合伙方式設立勞務派遣單位的規定	2012-4-1
勞務派遣的企業管理特征——內部勞動管理與社會化勞動管理相結合	2012-3-31
勞動關系的和諧即是社會的和諧	2012-3-25
非標準化勞動關系與勞務派遣	2012-3-25
勞務派遣的企業管理特征——勞動力資本的二次讓渡	2012-3-24
勞動者權益受到雙重責任保障	2012-3-24
非標準化勞動關系的產生	2012-3-24
勞務派遣用人單位的權利和義務	2012-3-23
我國非標準化勞動關系的發展	2012-3-23
非標準化雇傭方式與勞動關系	2012-3-23
勞動關系非際準化趨勢下的勞務派遣	2012-3-22
雇傭方式的特征——政府與企業的監管缺位特征	2012-3-22
勞務派遣的法律特征——“雇傭”與“使用”相分離	2012-3-22
勞務派遣的法律特征——涉及三方主體	2012-3-22
雇傭方式的特征——政府與企業的監管缺位特征	2012-3-21
我國多元化雇傭方式的特征	2012-3-21
勞務派遣的法律特征——以營利為目的	2012-3-21
中國勞動關系網對勞務派遣的定義	2012-3-19
我國企業采用多元化雇傭方式的原因	2012-3-19
市場化雇傭模式階段——與國有企業改革對應	2012-3-19
雇傭模式市場化——兼職與第二職業	2012-3-16
雇傭模式市場化——全員勞動合同制階段	2012-3-16
雇傭模式市場化——優化勞動組合階段	2012-3-16
雇傭模式市場化——勞動合同制試行階段	2012-3-16
我國雇傭方式發展中市場化雇傭模式的階段	2012-3-15
我國雇傭方式發展中固定工雇傭模式的階段	2012-3-15
企業組織內部管理方式、理念及文化等全方位的多元化	2012-3-14
企業用多元化的雇傭方式替代了單一的標準化雇傭方式	2012-3-14
雇傭方式多元化	2012-3-14
雇傭方式多元化趨勢下的勞務派遣	2012-3-14
雇傭勞動的新特點_1.1.2	2012-3-13
我國對勞務派遣的法律定義_2.1.2.2.2	2012-3-12
世界各國對勞務派遣的法律定義_2.1.2.2.1	2012-3-12
企業組織采取非標準化雇傭方式的三大原因	2012-3-11
雇傭方式多元化與勞務派遣_1.2	2012-3-11
細談派遣機構對勞務派遣工所負的責任	2012-3-10
非傳統雇傭方式有什么優勢	2012-3-10
傳統雇傭方式——雇傭方式及其新特點	2012-3-9
實際用人單位對勞務派遣工應負何責任	2012-3-9
細淡傳統雇傭方式幾大特點	2012-3-8
“雇傭勞動”如何定義？_1.1.1	2012-3-8
從三個角度對勞務派遣定義進行評述_2.1.2——勞務派遣的定義	2012-3-8
新時期在雇傭方式的特點	2012-3-7
勞務派遣的基本概念、特征及分類2.0——勞務派遣的定義	2012-3-7

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