勞務(wù)派遣企業(yè)通過對那些在企業(yè)看來是非專用性的勞動者進(jìn)行專用性轉(zhuǎn)換，可以大大降低企業(yè)的人力資源開發(fā)成本。勞務(wù)派遣企業(yè)為提高其所擁有的勞動力的就業(yè)率，不得不對其進(jìn)行通用性技術(shù)和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)隊(duì)使其滿足大多數(shù)用工單位的人員使用要求，將處于待業(yè)狀態(tài)的簽約派遣勞動者派往有需求的用工單位，從而達(dá)到了節(jié)省用工單位人力開發(fā)成本和提高派遣企業(yè)，派遣率的目的。此外，受派遣的勞動者在勞動力市場中的不斷流動且也可以增加其必要的工作技能和經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到節(jié)省用工單位人力資源開發(fā)與培訓(xùn)的目的。同時，某部分具有高技能的派遣員工自身已經(jīng)具備了相當(dāng)高的技能水平，他們參與勞務(wù)派遣，也在很大程度上減少了企業(yè)的人力開發(fā)成本。
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