20世紀80年代是各大企業特別是一些跨國公司采取多元化雇傭方式的時代。就同一企業來說，其不再僅僅采用相同的或相似的傳統雇傭方式;就企業之間來說，它們在雇傭方式上也存在著越來越大的差異。傳統的終身雇傭制在部分企業中仍然在延續，盡管工會的力量在很多企業中依舊很強大，但更高的就業安全性及穩定的職業生涯保持了企業與雇員之間的組織承諾與認同，勞動關系較為穩定，矛盾與爭端的解決機制也日趨成熟;其缺點是雇傭彈性較小，一些企業會感到雇傭:成本過高。同時，已經有越來越多的企業采用靈活雇傭方式或非標準化雇傭方式，企業的雇傭彈性明顯提高，這為企業帶來的最大的好處是用工成本在表面上的降低。
同一企業內部同時采用傳統雇傭方式與各種非標準化雇傭方式已經越來越普遍，也即多元雇傭方式已經被普遍采用。在同一企業內部引人多種雇傭方式，首要的目的是為了提高企業的用工彈性或柔性。20世紀90年代后，各種非標準化雇傭方式的普及速度加快，企業期望通過這些靈活的用工方式提高管理柔性，降低成本。甚至有些發展中國家的新增就業幾乎全部是由非標準化雇傭方式帶來的。另外，在金融危機的背景下，企業更加傾向于使用這些雇傭方式，以降低成本，提高用工彈性。在今后，企業間的競爭將更加激烈，雇傭方式的多元化格局不會改變，這一格局下的企業勞動關系也將面臨節些新的問題。
參考閱讀：勞務派遣公司 廣東勞務派遣
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2012-3-14 13:01 |
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