雇傭勞動的新特點_1.1.2

　　1.1.2雇傭勞動的新特點
　　隨著經濟全球化的逐步加深,雇傭勞動已經開始、具有一些新的特點。
　　(1)雇傭勞動的范圍不斷擴展。雇傭勞動不再僅限于制造業和機器大工業的手工勞動、流水線作業等,管理者的王作已經成為一種較為普遍的雇傭勞動。這里的管理者不僅指企業的高層管理人員，更包含了職業經理人的出現。新時期雇傭勞動的主要表現之一便是，經營管理者成為一種典型的被雇傭者。由于管理工作的特殊性，高層及中層管理者的雇傭問題已經成為較為重大的勞動關系問題。隨著管理工作分層和分類的細化程度加深，高層次的管理工作及重要的工作崗位不同于普通的雇傭勞動，其對企業發展戰略起到了至關重要的作用。但是，無論其地位和作用如何重要，仍保留著被雇傭者及雇傭勞動的最主要特征。
　　 (2)設計和創造等知識和智慧型勞動的范圍越來越廣，已成為一種普遍意義上的雇傭勞動。在現代，除了制造等傳統意義上的雇傭勞動，創意、設計、研發，甚至管理方案的設計等也成為典型的雇傭勞動。創造性的勞動對企業及投資者意義重大，我們甚至可以將管理勞動也視為是一種創造性的勞動。這一點與管理類的勞動較為相似，同時，這種類型的勞動成為雇傭勞動，難以準確衡量雇員的工作能力、監督工作過程、評估工作結果等。但這種雇傭勞動的出現，使得創造性的勞動與投資者的責任成功地得到了分離，同時使投資與經營管理的分離更為徹底;使得創造性勞動的分類更為細化，分工更為明確，專業特征更為突出;一定程度上改變了人們思想意識中雇傭勞動的卑微感，雇傭勞動獲得了前所未有的尊重。這也是其出現的重要意義。
　　 (3)現代雇傭勞動的一個重要特點是它的彈性化。由于社會經濟大環境、企業組織形式、科學技術的發展和勞動力市場的變遷，雇傭勞動獲得了各種形式的彈性。其中一個最顯著的特點便是企業對員工的控制有了多樣化的形態。其好處主要表現在兩個方面:一方面，企業可以根據需要隨時調整其實際的雇傭勞動量，如增加或減少雇員數量、增減工作時間、調整工作時段和工作地點，也可以根據需要調整工作崗位，等等;另一方面，企業可以將其內部功能外包，例如，將一些數據處理、打掃以及安全工作等輔助功能外包給企業外部的雇傭勞動者，為本企業節省資源。除了企業組織自身的一些原因之外，勞動者自身狀況的變化和科學技術的發展也更加導致了雇傭勞動的彈性化。大多數勞動者可以在家庭勞動與雇傭勞動之間進行協調和兼顧，雇員有了更大的自由空間。特別是在現代，婦女從家庭勞動中解放出來后，為彈性就業的市場，創造了前所未有的活力。與此同時，雇員租賃、三方雇傭、家庭上班或勞務派遣等方式也發展迅速。

　　參考閱讀：勞動保障事務代理辦法