在由勞動者和雇主雙方組成的傳統勞動關系中，對于勞動關系的監督和制衡由相關勞動保障部門和行政部門進行勞動監察。而在勞務派遣過程中，由于其自身特殊的三方關系，現有的監察管理體系未能十分有效地解決其特殊的勞動糾紛。加上有關勞務派遣的專門法律法規尚未規范成熟，因此對于勞務派遣來說尚未有成熟的監督制衡機制，這就要求我們加強這一方面的建設和規范，對勞務派遣進行了合理監督，引導其健康有序發展。
本網之前對對勞務派遣產生的社會背景、推動勞務派遣生產的成因進行了簡要的介紹，并對勞務派遣這一用工模式進行了簡要的制度經濟學分析，提示勞務派遣參與各方選擇勞務派遣的動機；隨后，對勞務派遣的一般發展歷史做了簡要的介紹。但是，目前世界上各個國家和地區的勞務派遣用工的發展現狀如何各國有無明顯區別于他國的特征、別國發展勞務派遣的經驗對我們有無借鑒意義、還需要我們做進一步的學習和了解。讓我們通過以下三個問題來回想一遍之前講過的東西。
1.勞務派遣興起的成因主要有哪些?
2.用工單位選擇勞務派遣用工模式的動機主要分為幾個方面，分別有哪些?
3.勞動者選擇參與勞務派遣的原因有哪些?
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2012-4-22 13:01 |
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