荷蘭勞務派遣業的發展進程

　　 荷蘭也是歐盟國家中使用勞務派遣比較多的國家。近年來，勞務派遣在荷蘭的發展態勢也非常地迅猛。勞務派遣公司所簽訂的勞動合同量占總的勞動合同量比例由20世紀90年代初期的20%增加到2001年的40%。現在，勞務派遣公司所簽約的勞動者數量約代表了荷蘭60%的靈活勞動力份額。
　　 荷蘭的勞務派遣公司起始于20世紀40年代，第一個規范勞務派遣公司的法規在1965年開始實施食之后相關的法律法規也日益增加。法律規定勞動者只能為一個用工單位最長工作６個月，受雇者的社會福利受到很大的限制，也沒有附加的福利，更不能與用工單位直接簽訂勞動合同。盡管有如此多限制，勞務派遣公司的規模還是在迅速地擴大:，雇傭人數由1973年的24.45萬人增加到了2000年的30萬人。在相對緊張的勞動立法和高失業率的環境之中，勞務派遣公司與靈活就業者簽訂了大量的合同，而其中增長最快的時期則是在20世紀八九十年代。實踐證明，勞務派遣用工模式對雇主來說非常具有吸引力，因為雇主可以憑此避免因業務減少而與勞動者解約所須支付的解雇費，并且在生產高峰時期還可以通過勞務派遣的臨時用工解決其對勞動力的暫時需要;勞務派遣方式對于受雇勞動者來說也大為有益，因為它減少了單個勞動者尋找工作的費用和成本，并且通過勞務派遣公司的服務可以自由地協調工作和生活之間的關系，以此獲得工作經驗。勞務派遣公司可以使那些在勞動力市場處于劣勢的人們獲得持續性的工作。根據調查的數字顯示，通過與勞務派遣公司的合作，近半數的臨時勞動者在一年之內成為具體用工單位的長期雇員65%的臨時勞動者在兩年之內成為臨時雇員。