目前，歐洲大部分國家、日本、韓國等對人才派遣的態(tài)度是立法上承認(rèn)其合法，但通過行政手段進(jìn)行嚴(yán)格限制。歐盟國家人才派遣人數(shù)平均比例為1.7%。英美國家對人才派遣的態(tài)度相對比較寬松。英國人才派遣人數(shù)比例達(dá)到5%。各國對人才派遣的態(tài)度主要可以分為以下四類。
禁止人才派遣的國家
在歐盟國家中，希臘一直對人才派遣持禁止態(tài)度。事實(shí)上，大多數(shù)國家都經(jīng)歷過禁止人才派遣的階段。1967年以前，德國一直將人才派遣作為違法的私營職業(yè)介紹而禁止。日本1947年的《職業(yè)安定法》對人才派遣采取了全面禁止的規(guī)定。但是，隨著人才派遣用工形式的發(fā)展，各國立法開始轉(zhuǎn)向承認(rèn)人才派遣，并對其加以管制。
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