勞務派遣的成因三：勞動力供給

　　 在勞動力供給方面，促進勞務派遣等非正式就業模式發展的因素較為復雜，并存在著地區、時間和群體等條件下的不確定性。
　　 (1)以人口學因素為基礎，特定勞動力群體的價值觀和社會身份在發生相應的變化，其權變性特征逐漸凸顯。性別、年齡、種族和宗教信仰等個人因素與家庭、學校、政府和市場等社會性因素相互作用，正在改變特定人群的生存和就業偏好，以及其在特定制度或組織環境中的行為路徑。女性和農業勞動力的職能轉化、有色人種社會權利的提升，以及年輕和老齡就業人口的工作價值觀變化，都在不同程度上影響著勞動力市場供求關系的均衡狀態垣從市場自我調整的角度考慮，多樣化的雇傭形式能夠緩沖單，用工形式的局限性，拓寬勞動力進入或者退出雇傭關系的選擇路徑。
　　 (2)就業人口對特定雇主和就業安全的依賴性，正逐漸讓位于針對特定區域或產業的職業生涯與可雇傭性開發〈Sulkarh1999;Gallagher&sverb，2005);員工在傳統雇傭關系中的雇傭和組織承諾，開始向家庭、職業和社會關系等承諾對象轉移。因此，勞務派遣用工能夠在職業化發展、時間安排的自主性，以及社會網絡的形成和延伸等方面，滿足勞動者的現實需求。
　　 (3)人力資源開發和價值實現的途徑在發生變化，單一雇主和內部雇傭的傳統方式已經很難適應勞動者的權變性職業需求。勞動力群體在組織和市場中的分化，對相對穩定的傳統人力資源實踐和勞動關系制度提出了挑戰；相應地，組織的離職率，以及產業和區域內的人員流動率都在顯著提升。在此條件下，勞務派遣就業模式能夠為人力資源的流動與累積創造條件，并為勞動者的市場產出提供多方面的衡量和比較指標。例如，年輕的勞動力可以在勞務派遣的過程中，選擇適合自身發展的職業通路和最佳雇主。