從三個角度對勞務派遣定義進行評述

　　
　　2.1.2勞務派遣的含義
　　2.1.2.1勞務派遣定義評述
　　勞務派遣是一種新的用工形式，在世界發達國家和地區如美國、日本、德國等地區發展得比較早。我國的勞務派遣發展時間較晚，但發展速度非常快，已經引起了社會各界的重視，眾多學者開始將之作為研究的對象。關于勞務派遣的定義，國內外相關領域的專家學者在研究中使用不同的名字來進行界定，如"人力派遣"、"人才派遣"、"勞動派遣"、"勞動力派遣"、"派遣勞動"以及"人才租賃"等。由于各自關注的領域和角度不同，學者們很難在勞務派遣的概念上達成一致。本網站在此將引用學術界一些具有代表性的觀點來闡釋勞務派遣的基本內涵和主要特征。
　　2.1.2.1.1
　　從派遣過程中三方之間的契約關系角度來定義，過程中三方主體之間權利義務的描述來進行研究，主要觀點如下：
　　"所謂派遣勞動關系，系指由‘企業'與勞工訂立勞動契約，由勞工向‘他企業’給付勞務，勞動契約存在于企業與勞工之間，但‘勞務給付'的事實，則發生在勞工與他企業之間的法律關系。"“派遣勞動，系指自己所雇傭之勞工，在該雇傭關系下，使其為他人從事勞動、接受該他人指揮命令者而言。”
　　"勞動者派遣是這樣一種用工形式：派出單位(以經營勞動者派遣為主要業務的公司)和受派勞動者簽訂勞動合飼；派出單位和要派單位簽訂勞務合同；派出單位將受派勞動者派到要派單位王作。其造成的后果是，實際用大單位不直接和勞動者簽訂合同，而將直接雇傭變成間接雇傭。”"勞動力派遣是指依法設立的勞動力派遣杭構和勞動者訂立勞動合同后，依據與接收派遣單位(要派單位)訂立的勞動力派遣協議，將勞動者派遣到接收派遣的單位工作。"
　
　　 更多內容：
　　2.1.2.1.2從雇主責任承擔的角度來定義
　　2.1.2.1.3從勞務派遣機構的角度來定義

　　參考閱讀：勞動保障事務代理辦法