基于勞動關系的選擇動機

　　 1.可以有效避免勞務流失
　　 在用工單位進行工作的受派遣勞動者，由于其勞動合同的簽約方是勞務派遣企業，因此這些受派遣員工的相關人事檔案、社會保險手續等都是由勞務派遣公司集中管理的。在勞務派遣的合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。
　　 2.可以降低企業違規用工的幾率
　　 如何避免因對勞動法律法規的無知而造成的違規用工，是一部分用工單位所面臨的難題之一,特別是在《勞動合同法》出臺之后，如何準確把握和使用該法，對用工單位而言關系重大。通過勞務派遣機構的服務和管理能夠得到勞務派遣機構科學可靠的勞動法律、法規的咨詢和指導，大大降低于用工單位不規范用工的幾率。
　　 3.有助于在前期化解勞動爭議及糾紛
　　 勞動爭議或糾紛在一家企業的產生在所難免，但有關糾紛和爭議產生后的處理方式則千差萬別。有些企業產生糾紛后，通過與員工的溝通往往能把爭議化解在萌芽之中，而不會發展到訴諸勞動仲裁、訴訟等法律手段。但是，無可回避的一點是，一旦員工與企業產生爭議，就會對企業的行為有一定抵觸，無法靜下心來與企業洽談及溝通。在此種情況下，則需要個相對客觀和中立的第三方從中調停。在設立有工會或勞動爭議調解委員會的企業，工會飛調解委員會通常擔任這一角色，而在沒有設立相關機構的企業，則可通過勞務派遣形式，使勞務派遣單位充分發揮在勞動糾紛中的調解作用。這樣一來，通過溝通或與員工洽談等方式解決爭議，省去了企業與員工進行仲裁、訴訟的時間和精力，也使用工關系更加和諧。
　　 4.勞務派遣有助于保障被派遣員工的合法權益
　　 由于種種原因，許多用工單位往往無法和勞動者建立直接的勞動關系，通過勞務派遣既可以較好地解決用人單位的實際用工需要，又可避免由于用人不規范帶來的各種勞務糾紛;既保護了勞動者的合法權益，又免除了用人單位的后顧之憂。勞務派遣不僅保證于派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用用工單位內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入。
　　 由此可見，勞務派遣在促進就業方面所發揮的作用非常明顯。無論低端、中端或是高端勞動者，都可以在勞務派遣機構找到適合自己的工作崗位。并且，在勞務派遣機構的組織、保障及推薦下，求職人員從"單兵作戰"變為"集團軍"，在與用工單位的溝通中更加能夠維護好自身的合法權益。