(1)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員。公務(wù)員依法行使國家職權(quán)的行為，并不是履行合同約定的義務(wù),而國家職權(quán)也不能作為合同的對象。因此，這部分人員屬于《公務(wù)員法》的調(diào)整范圍。目前，世界各國也普遍將公務(wù)員排除在勞動法律的調(diào)整范圍之外。
(2)現(xiàn)役軍人。現(xiàn)役軍人承擔著保護國家安危和人民安全的重任，依法服兵役是符合條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)。目前，世界各國均將現(xiàn)役軍人排除在勞動法律的調(diào)整范圍之外。
(3)家庭保姆。《勞動法》和《勞動合同法》并未將自然人作為用人單位納入法律調(diào)整范圍。直接雇傭保姆的家庭不是《勞動法》和《勞動合同法》所指的用人單位，不能承擔法律規(guī)定用人單位須承擔的義務(wù)，因此，家庭直接雇傭的保姆不受《勞動法》和《勞動合同法》的調(diào)整。對由家政公司招用的保姆，家政公司應(yīng)按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與其簽訂勞動合同，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準向其支付勞動報酬，參加各項社會保險。
(4)在校學生。從招用在校學生的身份來看，其身份首先是學生，在學校的統(tǒng)一管理和教育下進行學習或從事研究工作，學習是學生的主要任務(wù)，其身份與勞動法律、法規(guī)中的勞動者存在不同，尚未進入勞動力市場，因此用人單位招用在校學生不受《勞動合同法》調(diào)整。
(5)達到法定退休年齡的人員。退休年齡是勞動者退出工作崗位休養(yǎng)的年齡。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同法意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。法律頒布后，一些用人單位提出，對于已達到退休年齡卻無法享受養(yǎng)老保險待遇的職工，如果勞動合同不能終止，則用人單位將一直保持與其的勞動關(guān)系，直到符合法定解除條件或者用人單位或勞動者自然消亡。這對用人單位是不公平的。為解決實際操作中的問題，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止達到法定退休年齡的勞動者不再具備勞動力。合同法意義上的主體資格，因此乎不適用《勞動合同法》。
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