為配合國有企業轉換經營機制工作，深化雇傭方式改革，國家在前期勞動合同制度試點的基礎上，著手推行全員勞動合同制工作。說到勞動合同制的出現，是以后人才派遣用工方式出現的基礎。1992年2月，勞動部發出《關于擴大試行全員勞動合同制的通知》，明確擴大全員勞動合同制的地區、企業范圍、社會保險待遇等內容，規定試點企業職工的社會保險待遇本著逐步打破固定職工和勞動合同制職工身份界限的原則進行改革;同時，對企業富余人員按照"企業內部消化為主、社會調劑為輔戶的原則進行安置。1992年7月，國務院頒布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，規定企業擁有包括企業用工自主權在內的14項自主權。1993年2月，勞動部在《關于實施〈全民所有制工業企業轉換經營機制條例〉的意見》中對企業用工自主權提出10項可操作性規定。1993年11月，勞動部出臺《關于建立社會主義市場經濟體制時期勞動體制改革總體設想》，提出全面推行勞動合同制的具體目標，明確要在“九五”期間初步建立與社會主義市場經濟相適應的勞動雇傭方式，在全國各類企業全部職工中實行勞動合同制度。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2012-3-15 13:01 |
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