德國勞務派遣情況

　　 總體來看，德國勞務派遣用工數量出現逐步增長的態勢，但是其占全部從業人員的總體比例并不高。從1999年到2004年，德國勞務派遣員工占全部就業人口的比例從0.7%上升到1.2%;2007年，德國勞務派遣工總量達到614000人，比2004年增長了53.6%，但是仍然只占全部從業人員的1.6%。2008年，德國派遣企業共雇傭了673800名派遣員工，相當于10年前的3倍;但是受到金融危機的影響，到了2008年底仍然與派遣企業保持勞動關系的派遣工只有476000人，遠低于2007年同期的水平。在德國，勞務派遣員工的數量可以說是其經濟發展的晴雨表。當經濟高速發展的時期，勞務派遣用工數量也隨之增長;當經濟危機來臨時，勞務派遣用工也會首當其沖被裁員。金融危機除了對派遣員工的數量產生影響外，對派遣用工的行業結構也有明顯影響。2004年，制造業(34.8%)是采用勞務派遣較多的行業，服務業的份額僅占15.5%；到了2008年，服務業使用勞務派遣的份額在上升，而金屬和電子行業使用勞務派遣用工的比例有所下降。
　　 2008年下半年，德國新建立起勞動關系的派遣工人有481700人，終止勞動關系的卻有667400人。這說明，勞務派遣企業與被派遣員工之間勞動關系的持續時間是很短的。在2008年下半年結束派遣任務的人中，51%的人派遣工作時間不到3個月。這種臨時性的用工模式表明，用正企業使用勞務派遣的主要目的是滿足彈性用工的需求。而對員工來說，勞務派遣也常常被看作過渡性就業。2008年下半年新建立勞動關系的全部勞務派遣員工中，9%的人從未工作過，10%的人超過一年沒有工作，42%的人在二年以下沒有工作過，39%的人在從事勞務派遣工作前有其他工作。這說明勞務派遣對失業者、有失業壓力的人員和初次尋找工作的人來說，是獲得工作經驗的重要機會。
　　 截至2008年12月底，德國由自由人或法人經營的、具有資質的派遣企業共有25200家，比上一年增長了18%。總體來看，德國大部分勞務派遣企業的規模都不大。小型企業（派遣規模在20末以下)和中型企業(派遣規模為20—99人)的比例為44%，而派遣規模在100人以上的大型派遣企業的比例僅為12%。