非標準化雇傭方式與勞動關系

　　 勞動關系(LabourRelations)，又稱產業關系(lndustrialRelations)，是由雇傭勞動引起，雇員與管理者及組織之間形成的關系包括經濟層盧面的利益關系、管理層面的行政關系及組織層面的協調關系。從宏觀層面來說，是指生產關系中直接與勞動有關的那部分社會關系。20世鈕80年代后，勞動關系的演變更多的是由企業自發地實踐新型雇傭方式、創新人力資源管理技術及改變企業內部權力結構等來完成的，是市場壓力的結果。從某種程度土來說，是企業的一系列行動和改革引發了勞動關系的轉型。在發達國家，企業的這種自發行動很大程度上是由于自身獲得于較多的創新空闊，它們開始更多的尋求管理的靈活性和創新性,這也體現了新型雇傭方式的優勢。當前，由于勞動關系自由化程度的差異，使得各國在新型雇傭方式或非標準化雇傭方式的發育速度和發展規模等方面存在較大的差異，在美國、西歐等勞動關系自由化程度較高的國家和地區，非標準化雇傭方式的發育水平較高。另外，由于社會保障及社會福利水平的差異，也使得國家和地區間在非標準化雇傭方式的發育程度上出現差異。通常來說，社會保障或社會福利水平較高的國家和地區，在非標準化用工方面存在更多的限制，門檻較高。因此，在北歐和日本等社會福利較高的國家和地區，派遣用工在行業準入、配置范圍和執行標準等方面存在著諸多的限制性措施。
　　 目前，我國非典型雇傭方式的發展程度差別極大，突出表現在兩個方面。一方面，一些競爭優勢明顯的、規范的企業能夠按照國際通行的標準運作，員工的基本權益能夠得到保障，在此前提下所發展起來的非典型雇傭關系也能夠沿著正確的方向發展;但也有一些不規范的企業尚未完全執行勞動法規所規定的企業對員工應盡的義務，員工的基本權益缺乏足夠的保障。部分企業是因為競爭力弱，利潤率低，只能采取低成本策略，這種類型的企業的勞動關系有的處理得相對較好，有的則不盡如人意。相當一批企業在利潤率較高的情況下仍然未能改善勞動關系，這種企業的勞動關系即使還沒有外化成沖突和大規模離職等問題，但多半是在不良的狀態下運行，法律風險較大，隨著雇傭方式多元化的深化發展，這些問題是亟待解決的。另一方面，非典型雇傭方式的超常發展和不規范發展，使得中國企業的勞動關系在高風險下運行，一些企業的勞動關系還未達到基本的運作規范就開始發展彈性雇傭、三方雇傭、外包、派遣勞務、虛擬企業、超組織等新型雇傭方式、新型組織形式及經營方式。我國勞動關系所面臨的主要問題之一就是彈性雇傭方式的濫用。長期以來，我國對非標準化雇傭方式的監管處于缺位狀態。