在勞動力需求方面，外部環(huán)境的權(quán)變性與組織邊界的剛性，可能造成企業(yè)在戰(zhàn)略形成和執(zhí)行間的脫節(jié)，并且企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系需要在既有形式、內(nèi)容和價值判斷上進行相應(yīng)的補充或調(diào)整。勞務(wù)派遣可以弱化企業(yè)的組織邊界，促進其與外部環(huán)境的有機互動，并將市場化機制引入到相對穩(wěn)定的組織內(nèi)部制度和資源體系中，使其在流程調(diào)整和技術(shù)研發(fā)等活動中獲得更多的彈性空間。
由于時代的變遷，現(xiàn)代勞動者的工作價值觀與職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)逐漸突破了傳統(tǒng)工作價值觀的約束，越來越多的青年一代勞動者不愿意選擇約束較多的"典型勞動模式，而勞務(wù)派遣的多樣化工作彈性時間模式正符合他們的需求;此外，對一些需要兼顧家庭與工作的特殊勞動者正如婦女勞動者來說，"派遣勞動"可以使其在照顧家庭之余，得以在其時間容許的范圍內(nèi)從事工作。
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