首先，我們先來了解幾個問題：
　　
　　 a.什么是勞務派遣？構成勞務派遣的三方主體分別是什么？
　　
　　 b.勞務派遣的特征有哪些？其中最主要的是什么？
　　
　　 c.勞務派遣可以分為幾類？分類的依據是什么？
　　
　　 d.與勞務派遣相似的人力資源概念有哪些？它們與勞務派遣的區別在哪里？
　　
　　 2.1勞務派遣的定義
　　
　　 勞務派遣在發達國家廣受關注已有"40多年的歷史。現在，不論是發達國家還是欠發達國家，都廣泛使用了勞務派遣用工模式。在世界各國的相關法律法規中，均有對勞務派遣的明確定義。但是，由于國家、地區具體情況的差異導致勞務派遣的含義也因時因地而不同。因此，勞務派遣概念的明確界定，對勞務派遣所規制的對象及其行為的性質有直接而重要的意義。
　　
　　 2.1.1界定勞務派遣含義的重要性
　　
　　 勞務派遣作為非標準化用工方式的一種，正在被越來越多的企業和勞動者所接受。界定勞務派遣的內涵和外延，對于如何規范和調整勞務派遣法律關系以及明確勞務派遣法律法規的適用范圍具有重要的意義。
　　
　　 2.1.1.1 決定勞務派遣法律法規所規制的對象
　　
　　 界定勞務派遣的含義，可以直接決定勞務派遣法律法規所規制的對象。勞務派遣用工方式中的勞動關系是一種特殊的勞動關系，適用于這種勞動關系的調整方法也與傳統的勞動法、社會保險法所界定的內容有所不同。世界各國家、地區在界定勞務派遣的規范內容之前，都會首先界定其含義，揭示其特點，劃分勞務派遣的類型，區分勞務派遣與其他相似勞動關系的區別，從而確定勞務派遣相關法律的適用范圍，為勞務派遣的實踐提供相關的依據和準則。
　　
　　 2.1.1.2反映勞務派遣三方關系的實質
　　
　　 勞務派遣的科學定義，可以直接反映出勞務派遣三方關系的實質。在勞動者通過派遣機構，為用工單位提供勞動的過程中，勞動者局派遣機構、用工單位之間關系的性質是什么樣的。提供勞務派遣服務的派遣機構與用人單位之間的性質如何？這些問題都需要在理清勞務派遣三方主體之間的關系之后才能加以明確。