在勞務(wù)派遣活動過程中、由于勞動者的雇傭和使用，發(fā)生了分離，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，是勞動契約關(guān)系而與用工單句位僅僅是用工管理關(guān)系。因此對于用工單位來說，他們只是需要在勞動者的具體工作當(dāng)中進(jìn)行必要的用工管理，負(fù)責(zé)基本的勞動安全保護(hù)和相類福利措施，而不對被派遣勞動者負(fù)有社會保障方面的義務(wù)。對于勞動者因在用工單位工作而需要支付的人力成本費用，用工單位則是基于與派遣單位的商務(wù)合同關(guān)系支付給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位支付給勞動者。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂了勞動合同，因為雇傭關(guān)系的特征，需要對被派遣勞動者的相關(guān)福利和保障措施負(fù)責(zé)。這就要求勞動者與派遣單位在簽訂勞動合同時明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)劃分，而勞動者的社會保障福利也應(yīng)由勞動合同進(jìn)行約定和保障。待派遣單位收到用工單位支付的人力資源成本費用之后，依據(jù)勞動合同的劃分比例依約支付。而隨著我國《勞動合同法》的進(jìn)一步深入實施，勞動力市場上的勞動合同簽約率正在穩(wěn)步提升，勞務(wù)派遣單位號與勞動者的勞動合同簽約率也比較高，這在另一方面確保了被派遣勞動者的合法權(quán)利受到保障。
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