勞務(wù)派遣的法律特征——以營利為目的

　　 從全球范圍著，盡管勞務(wù)派遣的規(guī)模仍比較小，但發(fā)展速度卻較快。傳統(tǒng)的用工方式是指在用人單位與勞動者之間建立直接的勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣則是一種建立在勞動者、派出機構(gòu)以及用人單位三方主體之上的新型勞動關(guān)系。盡管各國立法模式有所不同，相關(guān)概念間的差異也較大，但是勞務(wù)派遣的特征基本上是一致的。
　　 在我國，勞務(wù)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位出于營利之目的，依據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動關(guān)系的勞動者派往用工單位工作的一種特殊的勞動用工方式。較之勞動關(guān)系的一般運行規(guī)則與傳統(tǒng)的用工方式，勞務(wù)派遣具有其自身的一些特征
　　 2.2.1 勞務(wù)派遣的法律特征
　　 2.2.1.1勞務(wù)派遣必須由依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行，并以營利為目的勞務(wù)派遣必須由依法設(shè)立的派遣單位進(jìn)行，這是勞務(wù)派遣區(qū)別于借調(diào)、業(yè)務(wù)外包、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部各企業(yè)之間人員的流轉(zhuǎn)以及大型設(shè)備安裝技術(shù)服務(wù)和勞務(wù)等用工形式的獨特之處。《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。這明確了勞務(wù)派遣單位設(shè)立的特別規(guī)定，即勞務(wù)派遣單位的設(shè)立除了滿足《公司法》關(guān)于企業(yè)法人設(shè)立的基本條件外，還須符合特別規(guī)定，即注冊資本不得少于50萬元。
　　 這是因為，勞務(wù)派遣的社會風(fēng)險很大，在整個勞務(wù)派遣過程中，勞務(wù)派遣機構(gòu)是勞務(wù)派遣的主體，派遣機構(gòu)的實力和信譽對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要；而且，派遣機構(gòu)是法定雇主，必須負(fù)擔(dān)全部的法律責(zé)任，必要時還要和要派公司厘清事件發(fā)生的原因，索取賠償;同時也有可能承擔(dān)連帶責(zé)任，這都要求派遣機構(gòu)具備相當(dāng)?shù)呢斄�和實力。因此，�?yīng)當(dāng)對派遣機構(gòu)的資格實行較之一般企業(yè)法人更嚴(yán)格的管理。規(guī)定50萬元的注冊資金可以提高派遣機構(gòu)的設(shè)立門檻，一定程度上把不具備實力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。
　　 當(dāng)然，為了從根本上杜絕勞務(wù)派遣單位推卸其雇主責(zé)任或者無力承擔(dān)雇主責(zé)任的現(xiàn)象，一些國家還規(guī)定了更加嚴(yán)格的資格要求，包括須取得勞務(wù)派遣許可證、具有一定數(shù)量的專業(yè)技能達(dá)到一定等級的從業(yè)人員、有健全的管理制度、有不低于法定數(shù)額的風(fēng)險擔(dān)保金等，這樣可以更好地規(guī)范勞務(wù)派遣市場，更好地保護(hù)派遣工權(quán)益。除了注冊資本之外，我國《勞動合同法》未作其他特別要求。
　　 以營利為目的，則突出了勞務(wù)派遣單位的營利法人的屬性。勞務(wù)派遣單位屬于民法上的營利法人，是以營利為目的的企業(yè)組織。所謂營利，是指進(jìn)行連續(xù)性的經(jīng)營，并將該利益分配給成員。勞務(wù)派遣的營利性，使其區(qū)別于企業(yè)之間由于業(yè)務(wù)往來的員工流動、企業(yè)集團(tuán)總部與各成員企業(yè)之間、成員企業(yè)之間的勞動派遣、總公司與分公司之間以及分公司之間的勞務(wù)派遣。同時，這也就決定了公益法人等社會公益組織和政府組織如公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)等不能從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
　　 2.2.1.2勞務(wù)派遣的法律特征——涉及三方主體
　　 2.2.1.3勞務(wù)派遣的法律特征——“雇傭”與“使用”相分離　　

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