我國對勞務派遣的法律定義

　　作為目前我國唯一對勞務派遣作出規定的法律，《勞動合同法》并未對勞務派遣進行直接的法律定義③。根據我國《勞動合同法》第五十八、五十九條的表述，可以看出:勞務派遣是由派遣單位、用工單位以及被派遣到用工單位從事工作的勞動者三方所形成的三角關系。
　　 我國《勞動合同法》第五十八條對勞務派遣的過程中三方主體的勞動關系表述如下"勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者戶的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”
　　 《勞動合同法》第五十九條規定"勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議，勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方或以及違反協議的責任。”
　　 相比于我國對勞務派遣的間接定義，國外相關法律法規對勞務派遣進行直接定義的好處是可以將勞務派遣與職業介紹等相似的包含三方關系的勞動關系形式加以嚴格的區別。
　　

　　參考閱讀：人才租賃　勞務派遣