從勞務派遣機構(gòu)的角度出發(fā)，國內(nèi)外學者將勞務派遣的概念定義如下:
"派遣機構(gòu)與要派單位簽訂的勞動者派遣合同，是派遣公司把雇傭的派遣勞動者〈也可以說是“借用”的勞動力〉提供給用人單位使用，并從中獲得利益的合同。”
"日本學者三浦和夫(1997)將人才派遣業(yè)者定義為：“將自己雇傭之勞工，于雇傭關(guān)系存續(xù)中，并且在他人的指揮監(jiān)督下，為他人從事直接勞動的業(yè)者”
"勞動力派遣一般是指用人單位以營利為目的，將自已的勞動者委派到第三者處并在其指揮監(jiān)督下從事勞動的經(jīng)營行為。
可以看出，盡管學者們關(guān)于勞務派遣的定義各不相同，但是都指出了勞務派遣的相同內(nèi)涵，即勞務派遣涉及三方主體，較傳統(tǒng)典型的勞動關(guān)系更為復雜。在勞務派遣關(guān)系中，存在著派遣機構(gòu)與用工單位之間、派遣機構(gòu)與勞動者之間以及勞動者與用主單位之間的三種勞動關(guān)系;派遣單位與勞動者簽討勞動合同，成為傳統(tǒng)標準勞動關(guān)系下的兩個主體;而用主單位基于與派遣單位的民事合同，對勞動者進行實際上的使用和管理，成為勞務派遣關(guān)系中的第三個主體。
雖然上述學者們對勞務派遣的定義揭示了勞務派遣的實質(zhì)和基本特征，但是還是不完整的，不能完全概括勞務派遣的所有特征。特別是不能與“借調(diào)”這種用工形式相區(qū)分。"
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