勞務派遣的發(fā)展階段

　　 由于經濟結構的調整，產業(yè)結構和用工形式發(fā)生了巨大的變革，企業(yè)為了生存和發(fā)展，不得不大規(guī)模地裁員。在被裁減的員工中有一些人具有專業(yè)的技能，擁有相當工作經驗和能力的特殊勞動力群體成了勞務派遣的主要對象，勞務派遣業(yè)應運而生。
　　 20世紀70年代，由于經濟的不景氣，企業(yè)為了求得生存，降低生產經營的各種成本，不得不進行大規(guī)模的裁員，由此導致了正式員工數(shù)量的不斷下降，并因此推升了大量的臨時性雇傭人員的批量涌現(xiàn)。隨后，當用工單位面臨越來越多的季節(jié)性、突發(fā)性或臨時性的工作時，這種臨時性的雇員就成了雇傭的首要選擇，從而形成了現(xiàn)代意義上的勞務派遣雇傭。
　　 到20世紀80-90年代，隨著全球化的發(fā)展，特別是企業(yè)核心競爭力理論以及供應鏈管理理論的提出，越來越多的組織意識到要想在越來越激烈的市場上成為勝利者，就必須擁有彈性的人員雇傭體制和穩(wěn)定的勞動力供給資源來提高企業(yè)對市場的響應速度并在一定程度上實現(xiàn)成本最優(yōu)，從而加劇對勞務派遣業(yè)發(fā)展的要求。勞務派遣自從產生以來，發(fā)展速度迅猛久以從事勞務派遣業(yè)務的美國萬寶華公司來說，截至2004年底，在全球61個國家和地區(qū)中，共雇傭派遣勞動力270多萬名，成為全球最大的雇主企業(yè)。
　　 自20世紀90年代以來，勞務派遣這一用工形式在世界各國都得到了持續(xù)的發(fā)展。在1991—1998年，歐盟國家勞務派遣的增長率估計為10.%;被派遣勞動者的總數(shù)因為各國的概念上的差異；統(tǒng)計數(shù)據(jù)有所不同，目前有280萬左右，大約占總就業(yè)人口比例的2.1%。從絕對數(shù)量上來看，在歐盟各國中，被派遣勞動者數(shù)量居前四位的分別是法國、英國、荷蘭和德國。在所占的總就業(yè)大口的比例上，英國的比例最高，達到了生4.7%;其次是荷蘭，達到了4.5%;處于最后兩位的是丹麥和希臘，也分別達到了0.3%和0.2%。其中，丹麥、西班牙、意大利、瑞典各國勞務派遣業(yè)均以20.%的速度在迅猛增長。而在美國，勞務派遣業(yè)在過去的20年間發(fā)展較為不平衡，制造業(yè)、貿易業(yè)、建筑業(yè)、保險和金融行業(yè)是增長速度最快的幾個行業(yè)。