人才租賃勞動(dòng)者權(quán)利保障困難

　　 這里所說(shuō)的勞動(dòng)者權(quán)利主要指其獲得社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，我國(guó)在20世紀(jì)90年代開(kāi)始進(jìn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，使越來(lái)越多的勞動(dòng)者享受到了這方面的保障，并將我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任逐步從企業(yè)責(zé)任(雇主責(zé)任)轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任。在此前提下，勞動(dòng)派遣關(guān)系增加了勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利的落實(shí)難度。"由于社會(huì)保險(xiǎn)的地方化，各地社會(huì)保險(xiǎn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不完全相同，但基本在勞動(dòng)者工資的30%左右。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這是筆很大的費(fèi)用。但是如果從其他單位借人勞動(dòng)者，在目前的勞動(dòng)法律制度下，用工單位就可以順利地將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)租賃關(guān)系。這樣，不僅省了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逃脫了社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，而且用工靈活，能用就用，不能用就退，不受勞動(dòng)合同期限的限制.正如多數(shù)人理解的那樣，勞動(dòng)派遣對(duì)于用工單位而言，大大節(jié)省了人力資源成本，但是這些人力成本是否會(huì)轉(zhuǎn)嫁到派遣單位呢?答案顯然不是，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，作為人力成本主要內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)成本，則隨著派遣單位與用工單位雙方責(zé)任的模糊不清而發(fā)生一定程度的消解和減少。