雇傭方式多元化

　　
　　 由于雇傭勞動的種類空前的豐富，人力資源管理及勞動關系管理的難度都分別增大了，單一的標準雇傭方式已經不能適應如此種類眾多的雇傭勞動的需要，因此非標準化雇傭方式的出現在個定程度主解決了企業組織的勞動力需求。某些不同產業、行業及工種的雇傭勞動在全球化及現代市場中難以運用標準雇傭方式或單一的雇傭方式，這成為雇傭關系多元化的一個重要誘因。
　　 在經濟全球化飛速發展以及企業管理知革命不斷深化的今天，雇傭方式多元化已經成為企業管理領域的一個必然趨勢。21世紀80年代以來，西方發達國家正經歷著一個勞動關系多樣化與非正規化的轉型過程，勞務派遣、臨時工作、非全日制工作等新興的工作形態越來越多地引起了社會各界的關注。目前，西方發達國家雇傭方式多元化的主要表現有以下兩點：

　　 一、企業用多元化的雇傭方式替代了單一的標準化雇傭方式。

　　 二、企業組織內部管理方式、理念及文化等全方位的多元化。　　

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