以完成任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，終止要給補(bǔ)償金嗎？

　　關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定有哪些？

　　簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能約定試用期嗎？

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)結(jié)束合同終止后單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　今天就來(lái)嘮嘮勞動(dòng)合同這些事兒。

　　01.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能約定試用期嗎？

　　由于專業(yè)水平及學(xué)歷背景出眾，小慧在入職一家生物科技企業(yè)時(shí)，公司直接向她提出了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的想法，但考慮到小慧沒有什么職場(chǎng)經(jīng)歷，故將試用期約定為1年。

　　小慧心想自己與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定個(gè)試用期也很正常，不過1年是不是有點(diǎn)太久了？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)定試用期嗎？能設(shè)定1年嗎？

　　《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中，固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以設(shè)立試用期的。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期可以約定一年甚至更久嗎？

　　不可以。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限作了明確的規(guī)定，即試用期必須根據(jù)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)短來(lái)設(shè)定。

　　試用期的期限：

　　勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；

　　勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　綜上，案例中公司與小慧簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以約定試用期，但試用期不能約定為1年，最多只能約定6個(gè)月。

　　02.哪些情形下，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　顧先生已經(jīng)在一家醫(yī)藥企業(yè)工作了11年。最近他的勞動(dòng)合同即將到期，公司HR上周五通知他明天協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同事宜。作為在單位工作了10年以上的老員工，顧先生打算在續(xù)訂合同的時(shí)候提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　像顧先生這種情形，若提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)訂立嗎？還有哪些情形下，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　哪些情形下，用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

　　②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　需要注意的是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　綜上，案例中顧先生如果向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　03.以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，任務(wù)結(jié)束合同終止后，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　今年4月，某軟件公司承接了一個(gè)國(guó)際展會(huì)展商管理系統(tǒng)開發(fā)的項(xiàng)目，聘請(qǐng)小曹為項(xiàng)目開發(fā)主管，雙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　10月底，任務(wù)結(jié)束項(xiàng)目完成后，小曹提出公司應(yīng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小曹的要求合法嗎？

　　以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，任務(wù)結(jié)束合同終止后，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　需要。完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，履行期限由任務(wù)完成的時(shí)點(diǎn)來(lái)決定，也就是任務(wù)何時(shí)完成，合同履行到何時(shí)。一旦任務(wù)完成后，單位沒有新的任務(wù)，勞動(dòng)合同終止。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　案例中，公司與小曹簽訂的是以完成一項(xiàng)軟件開發(fā)為期限的勞動(dòng)合同，如今勞動(dòng)合同已因任務(wù)結(jié)束而終止，所以公司需要向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　假設(shè)小曹今年4月1日開始履行這份合同，10月31日任務(wù)完成，合同期限一共為7個(gè)月，按規(guī)定，該公司需向小曹支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　04.關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定有哪些？

　　學(xué)美術(shù)的佳佳最近與一家影視公司簽訂了一份以某短劇系列項(xiàng)目的完成為期限的勞動(dòng)合同。佳佳剛剛大學(xué)畢業(yè)，對(duì)于勞動(dòng)合同期限的約定不是特別清楚，像她這種以某個(gè)項(xiàng)目的完成為期限的勞動(dòng)合同也是合法的嗎？關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定有哪些？

　　按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。其中：

　　固定期限勞動(dòng)合同：

　　是指約定了明確的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是期限固定，有明確的終止時(shí)間，一般情形下，約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。訂立這種勞動(dòng)合同，在符合法定解除條件、勞動(dòng)合同期限屆滿以及法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　是指約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)才能終止無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于沒有預(yù)定的終止時(shí)間，除了法定終止情形出現(xiàn)，只有在符合法定解除勞動(dòng)合同條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系才可以結(jié)束。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　即以某一項(xiàng)工作的完成為勞動(dòng)合同的期限，工作完成后勞動(dòng)合同即告終止。訂立這種勞動(dòng)合同，在符合法定解除條件或約定的工作任務(wù)完成以及法定終止情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束。

　　案例中，佳佳與影視公司簽訂的一份以某短劇系列項(xiàng)目的完成為期限的勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的。

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