在公開招聘時(shí)設(shè)置不同的年齡限制算就業(yè)歧視嗎？

　　在公開招聘時(shí)對(duì)男性、女性設(shè)置不同的年齡限制算就業(yè)歧視嗎？上海市楊浦區(qū)人民檢察院最近公開了一起保障平等就業(yè)權(quán)公益訴訟案。上海一單位公開招聘要求男性50歲、女性40歲以下。

　　檢察院：構(gòu)成性別歧視！

　　楊浦檢察院在前期履職中發(fā)現(xiàn)，區(qū)內(nèi)一家單位在向社會(huì)公開發(fā)布的招聘信息中，要求男性年齡在50周歲以下，女性在40周歲以下。該單位表示，是因?yàn)槟信�退休年齡不同，才設(shè)定了不同年齡的招錄標(biāo)準(zhǔn)。

　　楊浦檢察院認(rèn)為，該單位在招聘過程中，通過設(shè)置男女差別化年齡要求，變相提高了婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)和就業(yè)門檻，也沒有向社會(huì)公眾合理解釋該崗位男女區(qū)別設(shè)定年齡標(biāo)準(zhǔn)的理由，違反了婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法等規(guī)定，沒有很好地保障婦女平等就業(yè)權(quán)利，應(yīng)依法予以糾正。

　　在與該單位的行政主管單位充分溝通后，楊浦檢察院制發(fā)了檢察建議，建議行政機(jī)關(guān)對(duì)用人單位違反規(guī)定侵害婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行為依法予以處理。收到檢察建議后，行政機(jī)關(guān)迅速作出書面回復(fù)，表示已督促刪除這條招聘信息，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

　　哪些行為屬于就業(yè)性別歧視？

　　楊浦檢察院公益訴訟檢察官表示，“女性在求職就業(yè)時(shí)往往遇到更多壓力，隱性的就業(yè)壁壘包括限定性別、詢問婦女生育情況、差別化提高錄用標(biāo)準(zhǔn)等。而我國(guó)現(xiàn)有法律法規(guī)雖明確禁止就業(yè)性別歧視，但缺乏對(duì)性別歧視概念界定，也沒有列舉哪些行為構(gòu)成歧視。”

　　不過，多項(xiàng)法律法規(guī)明確，在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)——

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

　　第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

　　第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

　　依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》第三條：

　　對(duì)用人單位、人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布含有歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正。

　　拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

　　用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

　　遭遇就業(yè)性別歧視職場(chǎng)人該如何維權(quán)？

　　《婦女權(quán)益保障法》第四十九條規(guī)定：“人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍�！�

　　《婦女權(quán)益保障法》第七十四條規(guī)定：“用人單位侵害婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的，人力資源和社會(huì)保障部門可以聯(lián)合工會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)約談?dòng)萌藛挝唬�依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正�！�

　　因此，職場(chǎng)人一旦遭遇就業(yè)性別歧視，應(yīng)當(dāng)勇敢維權(quán)：

　　如果用人單位存在歧視女性就業(yè)的問題，女職工可以通過12333、12338、12351熱線等渠道進(jìn)行舉報(bào)投訴，或者依法向用人單位所在地的人民法院提起訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　女性勞動(dòng)者遭遇維權(quán)難題時(shí)，也可求助檢察機(jī)關(guān)為其“撐腰”。檢察機(jī)關(guān)既可以向用人單位制發(fā)糾正和整改的檢察建議，也可以提起反就業(yè)性別歧視公益訴訟。這樣做，比個(gè)人訴訟更具優(yōu)勢(shì)，也更有勝算把握。

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