在企業(yè)勞動關系管理實務中，一般操作是員工入職即參保、離職即停保，確保雙方勞動關系存續(xù)期間處于正常參保狀態(tài)，依法繳納社會保險費。
然而，員工離職后如果用人單位忘了停保，一直為員工繳納社保費，這筆“冤枉賬”應該算到誰的頭上呢？
案例
王某于2011年11月入職某公司，入職后公司為王某參加了社會保險。
2012年9月，王某因為生孩子向公司提出辭職，并于月底離職。王某離職后，公司未為其辦理社會保險停繳手續(xù)。
2016年3月，當?shù)厣绫２块T通知該公司繳清所欠社保費50000余元。4月13日，公司繳清了該筆社保費，其中包含了王某2012年10月至2016年4月社保費42000余元。
隨后，公司訴至法院，主張王某返還其離職后公司所為其繳納的社保費42000余元。
公司訴稱，王某離職之后未再提供勞動，雙方勞動關系解除，公司沒有為其繳納社保的法定義務，王某因沒有法律依據(jù)取得不當利益，使公司遭受損失，王某應向公司返還該不當?shù)美?/p>
王某辯稱，其離職后并未要求公司繼續(xù)為其繳納社保，為離職員工停保是公司的義務，與其本人無關，其愿意配合公司前往社保部門辦理退繳手續(xù)，但拒絕還返該社保費用。
一審法院審理后認為，王某離職后公司未及時辦理停保手續(xù)，雖系公司自身管理問題所致，但公司損失屬于給付不當，根據(jù)法律規(guī)定，王某沒有法律依據(jù)取得不當利益，公司有權請求王某返還不當利益。
一審判決王某向公司酌情返還所繳社保費37000余元。
王某不服，上訴至二審法院。
二審法院認為，王某名下雖取得了該筆社保費，并不屬于王某所有，王某不能隨意處分，客觀上尚未實際取得訴爭的保險利益，其要享受該保險利益，必須滿足一定條件，而這些條件現(xiàn)在尚未成就，故公司主張王某構成不當?shù)美罁?jù)不足，也顯失公平，公司可等條件成就后，王某實際上取得了該保險利益，再另行主張返還。
二審法院判決撤銷一審判決，王某無需返還該筆保險費。
案號：合肥中院（2018）皖01民終5870號
評析
本案爭議的焦點是，員工離職后由于用人單位忘記停繳社保而導致單位損失，可否主張員工返還？
實務中存在不同觀點。
第一觀點認為無需返還
員工所得利益并不屬于不當?shù)美摾娌⒉挥蓡T工自由支配，既不可取現(xiàn)也不可消費，更不可換取其他可得利益，若返還，則有失公平。
第二種觀點認為應當返還
該利益構成不當?shù)美瑔T工是實際受益者，該利益是單位不當給付的損失。
第三種觀點認為員工因社保收益后可主張返還
該利益雖為員工所得，但其受益是有條件的，條件未成就時，員工客觀上未受益，用人單位可等條件成就時再主張返還。
第四種觀點則認為公司可主張社保退費
公司可以向社保部門提起行政訴訟主張退還誤繳的社保費。
原因
這里筆者贊成第三種方法，分析原因：
其一，關于不當?shù)美姆梢?guī)制
民法理論認為，不當?shù)美侵笡]有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得利益的事實。
其成立要件有四個：一方取得財產利益，一方受到財產損失，取得利益與所受損失具有因果關系，沒有法律上的依據(jù)。
四個條件必須全部成就，不當?shù)美娇沙闪ⅰ?/p>
不當?shù)美闪⒌模軗p失一方可主張受益一方返還該利益。
《民法總則》第122條規(guī)定，“因他人沒有法律根據(jù)，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。”即將于明年1月1日施行的《民法典》第985條也作了類似規(guī)定，并在第986條至第988條進一步做了更加細化的規(guī)定。
其二，對“取得財產利益”的認定
一般認為，一方取得財產利益指的是一方在無過錯的情況下取得他人財物，使自己的財產增加，不受年齡、性別、智力等影響，得到利益不受環(huán)境制約，獲得財產不受時間限制。
判斷受益人是否受有財產利益，一般以其擁有的財產或利益和如無與他人之間發(fā)生利益變動所應有的財產或利益總額相比較來確定。
凡是財產狀況或利益較以前增加，或者應減少而未減少，為受有利益；既有得利又有損失的，損益抵銷后剩余有利益的，也為受有利益。受益人取得該利益后，通常能夠對該利益進行占有、控制、管理，否則則不宜認定為不當?shù)美?/p>
本案中，王某雖然名義上取得了公司繳納的社會保險利益，但客觀上王某對該利益并未實際占有，也無法對該利益進行支配和控制，并不符合取得財產利益的本質特征，屬于未成就的不當?shù)美龡l件成就時，公司方可主張返還。
二審法院認定事實清楚，適用法律法規(guī)正確。
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