新《婦女權(quán)益保障法》出臺!勞動合同期滿無需延續(xù)到哺乳期?

　　10月30日上午，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法。

　　婦女權(quán)益保障法修訂前共9章、61條，經(jīng)過本次修訂，增至10章、共86條。該法自2023年1月1日起施行。

　　新修訂的婦女權(quán)益保障法對婦女的政治權(quán)利、人身和人格權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等各方面權(quán)益作出規(guī)定。在體現(xiàn)和落實全面保障的基礎(chǔ)上，更加突出結(jié)合婦女自身特點和婦女工作實際，強調(diào)保護婦女依法享有的特殊權(quán)益、考慮婦女的特殊需求，在醫(yī)療保健和健康檢查、公共設(shè)施配建、生育服務(wù)保障、預(yù)防和處置性騷擾、消除就業(yè)性別歧視等諸多方面，根據(jù)婦女特點提供特殊保護。

　　01.勞動合同期滿順延至產(chǎn)假結(jié)束

　　《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

　　通常理解為只要勞動合同期滿時女職工在三期的任何一期，則勞動合同一律續(xù)延到哺乳期滿（嬰兒年滿一周歲）。

　　而根據(jù)最新的《婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，僅延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。

　　2023年1月1日后遇到這種情形時，勞動仲裁委和人民法院是適用《勞動合同法》給予“三期”保護，還是適用《婦女權(quán)益保障法》給予“二期”保護呢？

　　02.禁止性別歧視、限制生育

　　《婦女權(quán)益保障法》第四十三條規(guī)定了用人單位在招錄（聘）過程中（除國家另有規(guī)定外）不得實施的五種行為:

　　（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

　　（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

　　（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

　　（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

　　（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為。

　　《婦女權(quán)益保障法》第四十四條規(guī)定

　　用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。職工一方與用人單位訂立的集體合同中應(yīng)當(dāng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。