居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？

　　最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，很多地區(qū)已經(jīng)居家辦公超過1個(gè)月，居家辦公期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？工作應(yīng)該怎么安排？

　　居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎？

　　1、勞動(dòng)者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？

　　根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。

　　隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，可按照企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　　即居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資；如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　2、因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗，勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？

　　對企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)或勞動(dòng)合同約定支付工資。對企業(yè)安排勞動(dòng)者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。

　　對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：①.在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；②.超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。

　　居家辦公期間，可以讓員工強(qiáng)制調(diào)休嗎？

　　很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休，比如將后幾個(gè)月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假，那這種做法是否合法呢？

　　1、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式？如何安排靈活的工作時(shí)間？

　　因疫情影響，職工不能按期到崗或不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，企業(yè)可以采取共享勞動(dòng)、非全日制用工、遠(yuǎn)程辦公等工作方式，增強(qiáng)用工靈活性，盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

　　企業(yè)也可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期等方式，結(jié)合疫情防控工作需要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，依法申請綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，靈活安排工作時(shí)間。

　　2、哪些企業(yè)不受延長工作時(shí)間的限制？

　　對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：①.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；③.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）中第二條規(guī)定：

　　鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題

　　對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

　　鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序

　　根據(jù)上述規(guī)定可知：由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠(yuǎn)程辦公的，就可以進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來抵充的，但是在實(shí)施的過程中，單位需要提前跟員工進(jìn)行協(xié)商，是否要用各種假期來進(jìn)行調(diào)整，其中年假和各自的福利假（如育兒假）可以協(xié)商優(yōu)先拿來抵充。

　　而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運(yùn)作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。

　　將居家隔離視為調(diào)休的薪水是被允許的，因?yàn)樾菹�時(shí)間也是員工本來固有的休息權(quán)利，將原有的權(quán)利提前使用并沒有影響，但這種調(diào)休并不是單位一方?jīng)Q定的，單位應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行協(xié)商并告知調(diào)休的薪資情況。

　　因此疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng)，這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。

　　在家辦公管理難點(diǎn)

　　一、員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風(fēng)險(xiǎn)？

　　答：建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。

　　二、疫情期間公司營業(yè)額受影響，當(dāng)月全員降薪，以各部門負(fù)責(zé)人電話告知的方式，協(xié)商告知，沒有相關(guān)紙質(zhì)或電子版告知，這樣做有何風(fēng)險(xiǎn)？

　　答：協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達(dá)成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認(rèn)。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資等。

　　三、請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協(xié)商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？

　　答：年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。

　　四、我們單位人多150人，10月開始停工停產(chǎn)，待崗?fù)ㄖ�怎么發(fā)？我們有微信群，員工都是普通的一線員工。

　　答：如果是全員停工待崗的情形：一是可以因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過30天的，沒有提供勞動(dòng)的，可以按照待崗工資標(biāo)準(zhǔn)支付，各地待崗工資標(biāo)準(zhǔn)不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。二是可以向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達(dá)，每個(gè)人都回復(fù)“同意”，做好截圖保存，工資支付標(biāo)準(zhǔn)可按照雙方協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得低于基本生活費(fèi)。

　　五、與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作？員工不同意怎么辦？

　　答：如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如：北京地區(qū)沒有提供勞動(dòng)的，最低生活費(fèi)為最低工資的70%。

　　六、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？是否可以因?yàn)樵囉闷诓缓细穸�辭退試用期員工？

　　答：企業(yè)勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的，可以變更試用期時(shí)間，但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。

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