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員工以未繳社保為由申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,駁回!

  一、合同約定:

  黃某于2011年2月14日入職某公司,簽訂了書面勞動(dòng)合同。

  黃某(乙方)與某公司(甲方)于2018年2月1日簽訂的勞動(dòng)合同載明:

  1.“甲方名稱某公司……經(jīng)營地址重慶市經(jīng)開區(qū)經(jīng)開園經(jīng)開大道1539號(hào)、經(jīng)營地址重慶市北碚區(qū)蔡家崗鎮(zhèn)鳳棲路16號(hào)、經(jīng)營地址重慶市北碚區(qū)蔡家崗鎮(zhèn)同源路16號(hào)……”

  2.“乙方已認(rèn)真閱讀和了解了甲方的《員工管理規(guī)定》、關(guān)于修改《員工管理規(guī)定》的決定和《薪酬管理制度》并愿意遵守。……”

  3.該合同第二條約定:“乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為甲方及其子(分)公司注冊(cè)登記地及生產(chǎn)經(jīng)營管理場所,以及甲方業(yè)務(wù)需要派出的生產(chǎn)經(jīng)營管理場所。乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。”

  4.第三條約定:“乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任生產(chǎn)操作崗位(工種)工作”……“乙方同意由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的技術(shù)專長、工作能力、工作表現(xiàn)等情況調(diào)整乙方崗位(工種)及工作內(nèi)容。”

  二、參保情況和調(diào)崗情況

  2019年12月23日,某公司向黃某出具《員工調(diào)動(dòng)通知單》,將黃某從某乘用車有限公司總裝車間生產(chǎn)操作崗位調(diào)至某動(dòng)力事業(yè)部發(fā)動(dòng)機(jī)車間從事生產(chǎn)操作崗位工作,要求報(bào)到時(shí)間為2019年12月23日13:30。黃某拒絕此次調(diào)動(dòng),未按照該通知到摩通動(dòng)力事業(yè)部報(bào)到上班。

  黃某接到《員工調(diào)動(dòng)通知單》之前的工作地點(diǎn)位于重慶市北碚區(qū)。某動(dòng)力事業(yè)部位于重慶市北碚區(qū)。

  關(guān)于黃某的參保情況。根據(jù)查詢,黃某養(yǎng)老保險(xiǎn)首次參保時(shí)間為2013年4月,醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)首次參保時(shí)間均為2013年5月,工傷保險(xiǎn)首次參保時(shí)間為2005年8月,生育保險(xiǎn)首次參保時(shí)間為2011年4月。庭審中,黃某、某公司均確認(rèn)2013年5月至2019年12月期間公司均為黃某參加了社保。

  三、黃某的訴求

  2020年1月10日,黃某申請(qǐng)仲裁,要求某公司支付其2019年11月工資2995.39元、2019年12月工資2995.39元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償31907.97元。

  黃某在《解除勞動(dòng)合同通知書》中提出的解除原因有二,分別為:公司未為其參加社保、公司無故調(diào)崗。故黃某主張公司應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

  2020年5月27日,仲裁裁決,一、某公司應(yīng)于本裁決生效之日起十日內(nèi)一次性支付黃某5192.01元;二、駁回黃某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。黃某不服,遂起訴至一審法院。

  一審法院認(rèn)為,黃某在《解除勞動(dòng)合同通知書》中提出的解除原因有二,分別為:公司未為其參加社保、公司無故調(diào)崗。

  對(duì)此,一審法院分別評(píng)析如下:

  第一、關(guān)于社保繳納。雙方在庭審中均一致確認(rèn)2013年5月至2019年12月期間某公司為黃某參加了社保,黃某明確其主張的是2011年2月至2013年4月公司未為其繳納社保。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的性質(zhì)屬于形成權(quán),形成權(quán)的行使應(yīng)受一定期限限制。黃某在長達(dá)6年多的時(shí)間內(nèi)均未提出異議,故對(duì)該項(xiàng)解除原因,一審法院不予支持。

  第二、關(guān)于調(diào)崗。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn),而某公司本次對(duì)黃某實(shí)施的調(diào)崗,調(diào)整前后崗位均為生產(chǎn)操作崗,調(diào)整前后工作地點(diǎn)均位于北碚區(qū),雙方均認(rèn)可前后距離1公里左右,步行約15分鐘,且某公司也明確本次調(diào)崗是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營管理需要,汽車板塊勞動(dòng)力閑置、摩托車版塊勞動(dòng)力緊缺。

  故一審法院認(rèn)為,某公司對(duì)黃某的本次調(diào)崗具有合理性,不違反法律規(guī)定。綜上,黃某以前述兩個(gè)理由要求解除勞動(dòng)合同并由某公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,于法無據(jù),一審法院不予支持。

  據(jù)此,判決:

  1、被告某公司于本判決書生效之日起十日內(nèi)向原告黃某支付2019年11月、12月的工資5192.01元;

  2、駁回原告黃某的其他訴訟請(qǐng)求。黃某不服,提起上訴。

  二審法院認(rèn)為:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,2013年4月之前被上訴人未依法為上訴人繳納社會(huì)保險(xiǎn),上訴人依法享有解除權(quán)。

  解除權(quán)系形成權(quán),形成權(quán)的行使受一定期限限制,上訴人對(duì)該事實(shí)明知且未提出異議,而2013年5月之后至上訴人離職的六年多時(shí)間內(nèi)被上訴人均足額為上訴人繳納了社會(huì)保險(xiǎn),即違法事實(shí)已經(jīng)處于結(jié)束狀態(tài)而非持續(xù)狀態(tài)的情況下。

  作為享有解除權(quán)的一方在長達(dá)六年時(shí)間里沒有選擇行使解除權(quán),是對(duì)權(quán)利的怠于行使,故一審認(rèn)為其解除權(quán)已經(jīng)消滅不再受法律保護(hù)并無不當(dāng),上訴人以被上訴人未為其繳納社保為由主張解除勞動(dòng)合同的理由不成立。

  關(guān)于調(diào)崗,雙方勞動(dòng)合同約定被上訴人可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整上訴人工作地點(diǎn)、崗位及工作內(nèi)容,故上訴人以調(diào)崗為由主張解除勞動(dòng)合同無事實(shí)及法律基礎(chǔ),其該項(xiàng)上訴理由亦不能成立。

  綜上所述,黃某的上訴請(qǐng)求不能成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。

  判決如下:駁回上訴,維持原判。黃某不服,申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

  高院經(jīng)審查認(rèn)為:第一,關(guān)于黃某以某公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由、要求解除勞動(dòng)合同的主張是否成立的問題。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)在性質(zhì)上屬于形成權(quán),其行使應(yīng)受一定期限的限制。根據(jù)庭審查明的事實(shí),在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,某公司確實(shí)存在在2011年2月至2013年4月期間未為黃某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形,但在2013年5月至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的2019年12月,某公司均依法為黃某參加了社會(huì)保險(xiǎn)。

  黃某在長達(dá)六年多的時(shí)間內(nèi)未就2011年2月至2013年4月期間的參保情況提出異議,一、二審認(rèn)定黃某的勞動(dòng)合同解除權(quán)已經(jīng)消滅,并無不當(dāng)。

  第二,關(guān)于黃某以某公司無故調(diào)崗、要求解除勞動(dòng)合同的主張是否成立的問題。

  根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定,某公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和黃某的技術(shù)專長、工作能力、工作表現(xiàn)等情況調(diào)整黃某的工作崗位(工種)及工作內(nèi)容。黃某調(diào)崗前的工作地點(diǎn)在重慶市北碚區(qū)蔡家崗街道同源路16號(hào),調(diào)崗后的工作地點(diǎn)在重慶市北碚區(qū)蔡家崗街道鳳棲路16號(hào)。

  前述兩個(gè)地點(diǎn)均作為某公司的經(jīng)營地址載明在勞動(dòng)合同中,且兩地相距僅1公里左右,步行約15分鐘,某公司的調(diào)崗行為并不會(huì)對(duì)黃某帶來通勤上的額外負(fù)擔(dān)。

  因此,某公司對(duì)黃某的調(diào)崗符合勞動(dòng)合同的約定,具有合法、合理性。

  黃某以某公司無故調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同,沒有法律依據(jù),不能成立。

  裁定如下:駁回黃某的再審申請(qǐng)。

  案號(hào):(2021)渝民申778號(hào)

 

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作者:中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng) 來源:《中國勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)》 時(shí)間: 2023-08-07 14:54

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