有網(wǎng)友問：如果在離職前休了一年病假，拿的是比正常工資低很多的病假工資，會不會直接拉低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)？
我們首先得知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則，大家都知道依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是離職前的12個(gè)月平均工資，并且受社平工資3倍的限制。《勞動合同法》第47條規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
前12個(gè)月的平均工資怎么計(jì)算呢？《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果員工在這12個(gè)月中休了病假，病假工資會不會直接計(jì)入這12個(gè)月中進(jìn)行平均呢？對這個(gè)問題目前司法實(shí)踐中存在分歧。
但從公平的角度理解，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，剔除醫(yī)療期等非正常工作期間更合理。有不少地方高級法院出臺的指導(dǎo)意見對此做了一些規(guī)定，比如：
浙江省高院民一庭、省勞動仲裁院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）
十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)如何確定？
答：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
云南省高級人民法院云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要
四、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”的問題
（九）《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，應(yīng)理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
內(nèi)蒙古高級人民法院關(guān)于勞動人事爭議案件適用法律若干問題的指導(dǎo)意見
17.《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資”中對月工資的理解?
月工資應(yīng)為勞動合同解除或終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。
從司法實(shí)踐中的案例看，持這種觀點(diǎn)的案例非常多。
（2023）魯05民終154號民事判決：本院認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中的月工資為勞動合同解除或終止前12個(gè)月平均工資，應(yīng)理解為勞動合同解除或終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資。本案中，吳敏潔患病，基于其身體原因不能正常提供勞動，已按照用人單位規(guī)定履行病假手續(xù)，該期間勝通公司未依法向吳敏潔支付病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)，吳敏潔的工資等各項(xiàng)待遇低于正常工作期間，按照吳敏潔患病后的月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，不利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，本院不予支持。
（2021）蘇06民終3400號民事判決：高某因病休假致其收入下降，非其本人原因所致，考慮到高某的特殊情況，一審法院在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，將高某醫(yī)療期病假工資從計(jì)算基數(shù)中予以剔除，并無不當(dāng)。一審法院按照高某休病假前提供正常勞動的十二個(gè)月勞動報(bào)酬，計(jì)算出月工資標(biāo)準(zhǔn)10190元，并不違反法律規(guī)定。
（2022）內(nèi)05民終3951號民事判決：《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”中對月工資的理解？月工資應(yīng)為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。故上訴人牧業(yè)公司應(yīng)按照正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，給付上訴人鄭洪羽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38221.00元。一審法院將鄭洪羽放假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算范疇，于理于法均有不妥，本院予以糾正。
（2020）浙01民終3995號民事判決：高媛在2018年4月18日至2018年6月19日為病假期間，之后至勞動合同期滿終止前一直處于待崗歇工狀態(tài)，無論是病假還是待崗歇工均系非正常工作狀態(tài)，勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資應(yīng)理解為勞動合同解除或終止前正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，故原審法院采納高媛的主張，將2017年6月至2018年5月期間的平均工資作為離職前十二個(gè)月的平均工資，并無不當(dāng)。
（2019）晉10民終26號民事判決：被上訴人張麗芳在與上訴人解除勞動關(guān)系前一年因患有疾病而未正常工作，在此期間，上訴人并未按被上訴人正常工作狀態(tài)發(fā)放工資。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在本單位工作年限為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，該處的月工資應(yīng)為勞動者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的平均工資，不應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期等非正常工作期間的工資。
典型意義
在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算”，將此處規(guī)定的“應(yīng)得工資”理解為勞動者在具備正常勞動條件下通過正常勞動所獲得的工資，符合公平原則和勞動法保護(hù)勞動者合法權(quán)益的立法目的。
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