業內呼吁盡快出臺實施細則

《勞動爭議調解仲裁法》的實施得到了員工的普遍好評，但也遇到一些員工非常關注的問題。記者昨天從勞動部門、工會和勞動法律師事務所獲悉，由于該法缺乏實施細則，員工、單位有可能遭遇維權尷尬。

據介紹，實施該法遭遇的尷尬主要集中在兩個方面，即5月1日前發生的勞動糾紛，其申訴時限是否按勞動爭議調解仲裁法規定的1年執行；不服一裁終局裁決，員工向基層法院提起訴訟，單位向中院申請撤銷仲裁，該由哪家法院審理等問題。

勞動法專家談育明昨天在解讀相關條款內容時指出，勞動爭議調解仲裁法的出臺，以及該法確立的仲裁免費、一裁終局等制度，為員工維權打開了方便之門，但實施過程中出現的一些問題同樣應盡快解決，否則對員工、單位維權，以及相關司法機關開展工作不利。建議盡快出臺該法的實施細則。

■新法、舊法銜接問題不明確

在今年2月離開單位時，張先生與單位就1萬元補償金問題發生糾紛。此后，他于5月中旬找相關律師向單位提起訴訟時，這名律師告訴他，糾紛發生在5月1日前，按照原來的規定，仲裁時效為60天，張先生已超過訴訟時效。但張先生不甘心，又找到另外一家律師事務所了解情況，這家事務所的律師認為，勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁時效為1年，法律沒有說明5月1日前糾紛不適用這項規定，因此，張先生與原單位糾紛的仲裁時效也應該是1年。

談育明指出：“勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁時效為1年，但沒有明確實施該法前的糾紛是否適用該法律，即新法與舊法的銜接問題沒有明確的說法。”

■兩級法院如何協調工作

勞動爭議調解仲裁法規定，員工不服一裁終局裁決，必須向基層法院提起訴訟，而用人單位則是向中級人民法院申請撤銷裁決。談育明分析了上述情況后指出，肯定不會發生員工在向法院提起訴訟后，權益得不到保障的問題，但可能會有兩級法院如何協調的問題。比如，一裁終局裁決后，雙方均不服，員工起訴，用人單位也申請撤銷裁決；或者，一裁終局裁決后，員工申請執行，用人單位申請撤銷裁決。此時，如果不進行協調，就會給工作帶來被動，也會傷害雙方的利益。