第一種情況，你要"下海"，要離開原來的國營單位，到外資企業、私營企業工作，或自已出來單干。但是，又想保留原有身份、組織關系和工齡等，以便將來“上岸"，回到正式單位去。

　　第二種情況，為了用人單位的需要。一是為了聘用人員統一、方便的管理；二是因為單位暫未有編制，又確需某人，而采取人事關系掛靠，人在聘用單位工作的辦法；三是為了試用所需人員的需要，包括應屆畢業生，因為此種方式不占編，人員的進出容易處理。

　　第三種是特殊情況，如：暫未有單位，而臨時將關系掛靠起來；辦理辭職手續的需要；辦理聘、錄干的需要，等等。