本報北京1月13日訊 記者李松 黃潔實習生谷晴張某和公司之間圍繞著“醫療期”是否計入勞動期，醫療期滿后公司是否應與其簽訂無固定期勞動合同的問題對簿公堂。今天上午，北京市西城區人民法院對此案開庭審理后，當庭判令張某所在的公司與其恢復勞動關系，并與張某簽訂無固定期限勞動合同。

據了解，張某于1998年2月2日進入公司工作，雙方簽訂了至2007年12月25日終止的勞動合同。2007年10月底，張某因病請假在家休養。之后張某收到了一份公司寄來的終止勞動合同書，告知其勞動期限可以順延至醫療期滿，之后合同即終止，并讓她到公司簽訂醫療期合同，醫療期為2007年10月29日至2008年7月28日，張某看到后拒絕簽訂。

2008年8月，張某向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勝訴，不服裁決的公司將張某告上了法庭。

該公司的代理人稱，張某利用自己的病假有意將勞動關系拖延到了2008年勞動合同法實施后。該代理人認為，醫療期不能完全等同于勞動期，同時，新的勞動合同法沒有規定醫療期滿后仍然不能解除合同，因此，單位不同意與被告簽訂無固定期合同。

法院審理后認為，張某與其公司簽訂的勞動合同雖約定于2007年12月25日終止，但張某的醫療期自2007年10月29日至2008年7月28日，因此雙方的勞動合同期限也延續至2008年7月28日。張某自入職之日起至2008年7月已在該單位連續工作滿十年，要求與其單位訂立無固定期限勞動合同，符合法律規定，遂作出上述判決。