勞動法并未明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動關(guān)系。
一般來說，曠工的天數(shù)和解除勞動關(guān)系是由公司自行在規(guī)章制度中規(guī)定的。因此，如果公司的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定曠工三天即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，直接以員工曠工三天為由解除勞動關(guān)系可能是違法的。
如果公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了曠工三天即視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，那么公司可以依據(jù)這一規(guī)定解除與員工的勞動關(guān)系。
另外，如果員工曠工三天屬于嚴(yán)重失職，導(dǎo)致公司遭受了重大經(jīng)濟損失，公司也可以以此解除勞動關(guān)系。
|相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
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