王小燕于2017年5月8日入職廣州新和公司擔任設計副總監。 2018年4月8日，公司通知解除勞動合同。 王小燕于2018年6月25日申請仲裁，王小燕認為，2018年3月8日為婦女節，該日為星期四，2018年3月8日可享受0.5天假期，但其當日全天出勤，公司應支付0.5天加班工資（按300%計算），故要求公司支付2018年3月8日婦女節上班的加班工資833元，仲裁委不予支持。 王小燕不服，提起訴訟。 公司認為，如加班需向公司申請并獲批準，但王小燕2018年3月8日并沒有提交加班申請，不存在加班事實，其公司已正常發放該日工資給王小燕。 一審法院經審理認為，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的規定，婦女節（3月8日），婦女放假半天。 根據《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳[2000]18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。 本案中，2018年3月8日為星期四，公司已向王小燕發放該日的正常工資，王小燕要求公司支付該日加班工資的請求于法無據，故不予支持。 社保代繳適合那些企業？