代辦寧波五險一金，寧波代繳社保公積金，代理寧波社保 寧波當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇唬瑢幉?023年社保標(biāo)準(zhǔn)，寧波人事外包，寧波分公司社保辦理，寧波業(yè)務(wù)外包，代買寧波五險一金，寧波勞務(wù)派遣，代繳寧波職工社保公司，代理寧波社保，寧波代買社保。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號），QQ：1027223352 調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意嗎？ 2007年10月5日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區(qū)某居民小區(qū)擔(dān)任保安。 2008年8月1日上午，用人公司通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。 事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動合同。 后屈先生申請仲采，請求撤銷辭退通知書，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并以每月960元為標(biāo)準(zhǔn)支付自2008年8月1日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。屈先生的主張合發(fā)嗎？ 本案是用人公司單方變更勞動合同，勞動者不接受，用人公司是否能夠單方解除勞動合同的問題。 首先，用人公司要求屈先生到其他小區(qū)保安崗位就崗，實質(zhì)是變更勞動合同中工作地點的行為。本案中，屈先生并不愿意到新的地方任職，說明其本人并不愿意變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。 其次，勞動者不接受用人公司的工作變更，并不是偉反公司規(guī)章制度的行為，而是勞動者正常行使權(quán)利的表行。 因此，用人公司以勞動者不能和用人公司就變更勞動合同達(dá)成一致，以此作為勞動者嚴(yán)重偉反用人公司的規(guī)章制度為由明顯偉反勞動合同發(fā)的規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動者的勞動關(guān)系，并承擔(dān)由此給勞動者造成的工資損失。 寧波社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務(wù)客戶包括位列世界500強(qiáng)的知明公司。 我司專注于勞務(wù)派遣各項目、代發(fā)工資、獵?等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司寧波分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352