2016年9月29日，楊某入職海淀某協同票據公司，擔任風控合規總監，與公司簽訂了2016年9月29日至2019年9月28日期間的勞動合同。 2019年9月，因楊某處于產假期間，上述勞動合同到期后未再續簽。 2020年2月26日，公司綜合管理部經理王某通過微信向楊某發送解除勞動合同協議書、離職證明，載明經協商雙方勞動合同于2020年2月29日解除并有補償數額。楊某回復協議內容其有不認同的地方。 后楊某以要求公司支付違法解除勞動關系賠償金、未續簽勞動合同二倍工資差額、績效薪資、基本薪資差額為由，向仲裁委提出申請。 仲裁委裁決公司支付楊某績效工資229500元，支付楊某違法解除勞動合同賠償金142100元，駁回楊某其他訴訟請求。 楊某不服仲裁裁決結果，于法定期限內提起訴訟。 一審法院認為，關于未續簽勞動合同二倍工資差額，雙方勞動合同于2019年9月28日期滿時，楊某仍處于產假期間。依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故2019年9月29日至2020年2月29日期間屬于雙方勞動合同的法定順延期間，楊某要求公司支付上述期間未續簽勞動合同二倍工資差額的請求缺乏依據，法院不予支持。 一審法院判決公司支付楊某績效工資612000元，支付基本薪資差額303166.61元，支付支付違法解除勞動合同賠償金142100元，共計1057266.61元。