對最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十九條中的“當地月最低工資標準”是以仲裁裁決為準，還是以勞動者申請的數額為準，經我們研究，現回復如下： 我們認為，當勞動者依據《勞動爭議調解仲裁法》第47條追索勞動報酬、經濟補償、工傷醫療費或者賠償金，申請仲裁的數額與仲裁裁決的數額不一致的，應當以仲裁裁決的數額為準。主要理由是： 首先，從一裁終局制度設置的目的看。根據仲裁裁決數額來確定一裁終局更符合這一制度的規范目的。 其次，從勞動者利益的保護來說。勞動者根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條第1項請求仲裁裁決，而以仲裁裁決確定的內容來認定其是否為一裁終局，能夠使勞動者的司法訴求獲得更快的滿足。勞動者的仲裁申請限定在“當地月最低工資標準十二個月金額”以內，恰恰體現了勞動者基本生存保障的要求。 最后，從司法實踐效果看。以仲裁裁決確定的數額為準有利于減少訴訟，減輕司法成本，能夠使勞動爭議案件及時解決，當前人民法院面臨重大審判壓力情況下，通過一裁終局的仲裁程序處理勞資糾紛，既有利于減輕人民法院的審判壓力，又能夠維護和諧穩定的勞動關系。