經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任，即用人單位解除或者終止勞動合同時，應當支付給勞動者一定的經濟補助，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會責任是國家強加給用人單位的義務，因而，何種情況下用人單位應當擔責，需要由法律的明確規定。我國《勞動合同法》第46條規定了用人單位支付經濟補償的七種情形，這七種情形只要滿足其中之一，用人單位就得無條件向勞動者支付相應的經濟補償金。 首先，用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。 其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達到法定退休年齡，雙方也沒有出現《勞動合同法》中規定的解除或者終止勞動合同的法定情形，勞動者就有權在用人單位一直工作下去，這是勞動者獲得的職業穩定與保障的權利。在這種情形下，如果勞動者任意提出解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償，則與經濟補償的性質相悖。 再次，用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。 最后，經濟補償的法定性決定了法律沒有明確規定用人單位應當支付的情形下，用人單位有權拒絕支付經濟補償。