王小燕于2017年5月8日入職廣州新和公司擔(dān)任設(shè)計(jì)副總監(jiān)。 2018年4月8日，公司通知解除勞動(dòng)合同。 王小燕于2018年6月25日申請仲裁，王小燕認(rèn)為，2018年3月8日為婦女節(jié)，該日為星期四，2018年3月8日可享受0.5天假期，但其當(dāng)日全天出勤，公司應(yīng)支付0.5天加班工資（按300%計(jì)算），故要求公司支付2018年3月8日婦女節(jié)上班的加班工資833元，仲裁委不予支持。 王小燕不服，提起訴訟。 公司認(rèn)為，如加班需向公司申請并獲批準(zhǔn)，但王小燕2018年3月8日并沒有提交加班申請，不存在加班事實(shí)，其公司已正常發(fā)放該日工資給王小燕。 一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定，婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。 根據(jù)《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳[2000]18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。 本案中，2018年3月8日為星期四，公司已向王小燕發(fā)放該日的正常工資，王小燕要求公司支付該日加班工資的請求于法無據(jù)，故不予支持。 社保代繳適合那些企業(yè)？