上年度未使用的年休假是否會(huì)失效？

　　近期，有網(wǎng)友提問(wèn)：“上一年度未使用的年休假是否會(huì)失效？”辛勞一年后，未享用完的年休假果真會(huì)“逾期作廢”嗎？如果你同樣對(duì)此感到困惑，現(xiàn)在就讓我們一同探討這個(gè)問(wèn)題。

　　總體而言，針對(duì)年休假應(yīng)休未休的情況，存在兩種主要的解決措施及一種特殊情況：

　　補(bǔ)休安排

　　依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，在一個(gè)自然年度內(nèi)，年休假可集中或分散安排，通常不應(yīng)跨年度調(diào)配。然而，若單位由于生產(chǎn)、工作的特性確實(shí)需要跨年度安排職工年休假，則允許跨越一個(gè)年度進(jìn)行安排，但需取得員工的同意。

　　換句話說(shuō)，單位原則上應(yīng)在同一個(gè)年度內(nèi)安排職工享受年假，倘若因生產(chǎn)、工作特殊性無(wú)法在當(dāng)年內(nèi)完成所有年休假的安排，可在獲得員工同意的基礎(chǔ)上，將休假延至下一年度進(jìn)行。

　　支付未休年休假工資補(bǔ)償

　　同樣依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，當(dāng)單位確因工作需求無(wú)法安排職工休年休假時(shí)，在得到職工本人同意的前提下，可以不安排其休假。對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位須按照該職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含了用人單位在正常工作期間向職工支付的工資收入。

　　具體計(jì)算公式為：月工資（扣除加班費(fèi)后前12個(gè)月平均工資）÷21.75天×300%×未休假天數(shù)

　　此處所述的“月工資”，是指在計(jì)算職工未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月內(nèi)，剔除加班工資后的月平均工資。對(duì)于在本單位工作不足12個(gè)月的職工，應(yīng)以其實(shí)際工作月數(shù)來(lái)計(jì)算月平均工資。

　　員工主動(dòng)放棄休假

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，若單位已安排職工休年休假，但由于職工個(gè)人原因且書面明確提出不休年休假的，單位只需支付其正常工作期間的工資收入，無(wú)需額外補(bǔ)償年休假工資。

　　綜上所述，年休假作為一項(xiàng)重要的員工福利，理應(yīng)成為一件愉悅的事情。為了避免產(chǎn)生不必要的爭(zhēng)議，建議用人單位和職工適時(shí)進(jìn)行溝通協(xié)商，結(jié)合各自實(shí)際情況妥善規(guī)劃休假。對(duì)于未使用的年休假，除非職工自愿書面聲明放棄，否則，用人單位在特殊情況下應(yīng)考慮跨年度補(bǔ)休或者及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

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