人力資源管理小故事--優(yōu)秀的草

　　有一家大型工廠的老板，種田人出身。
　　
　　在他的廠區(qū)里有塊空地，因?yàn)橛X得空著可惜，便自己動(dòng)手在閑暇的時(shí)候在上面種些花草。他從天南地北引來不同種類的草，親自耕耘，就像他當(dāng)年種莊稼那樣。
　　
　　第一年，他的辛勤勞動(dòng)換來了這樣的景象：
　　
　　一叢叢一蓬蓬不同品種的草兒長(zhǎng)起來了，有的葉兒纖長(zhǎng)，有的葉兒短肥，有的桿兒向上挺立，有的桿兒匍匐在地，總之，給人的印象是雜亂無章，一片狼藉。
　　
　　對(duì)此，員工們打心眼里瞧不起老板，認(rèn)為此人沒有品味，老土一個(gè)。老板似乎感覺到什么，以后逢節(jié)日閑暇之日，便召集手下大小頭目，到草地整溝挖墑，施肥澆水。大伙一同將那些長(zhǎng)勢(shì)不旺，病怏怏亂蓬蓬的草除掉了，留下的那些生命力特別旺盛，出類拔萃的草，在草地繁衍生息。
　　
　　第三年的早春，當(dāng)田野里的野草剛剛綻芽，老板的草地已是芳草青綠，春意盎然了。大家這才明白，老板留下的是最優(yōu)秀的草。
　　
　　就在這一年的春天，一個(gè)考察團(tuán)到他的企業(yè)取經(jīng)。老板閉口不談企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)，卻把考察團(tuán)引到他的草地上，大談起種草經(jīng)驗(yàn)來，弄得人家丈二和尚摸不著頭腦。老板說，我在這塊空地上引進(jìn)了不同種類的草，讓草兒自由生長(zhǎng)，不管它是名貴的還是普通的，誰在咱地盤上長(zhǎng)得最好就留下，不好的則淘汰。我不光自己種，還讓屬下來種。結(jié)果，大家通過種草都明白了一個(gè)理兒......
　　
　　老板說到這兒賣起了關(guān)子，不說了。
　　
　　倒是考察團(tuán)的團(tuán)長(zhǎng)接過話茬說：“明白了，這個(gè)理是——發(fā)現(xiàn)、留住并養(yǎng)好最優(yōu)秀的草，這和選人、留人、育人并用好人才是一個(gè)道理啊！
　　
　　在場(chǎng)的人員恍然大悟。打這以后，老板的草地一年比一年生機(jī)勃發(fā)，老板的事業(yè)也像他的草地那樣，一年比一年興旺起來。