普通員工作為支撐企業發展的重要力量，其幸福指數不僅關系到該群體的工作質量，也關系到企業的可持續發展的質量。
我們的普通員工，他們到底生活得怎么樣，他們認為幸福究竟是什么，他們是否幸福，那些因素有利于他們目標的實現，身為企業的HR你們是否了解？
根據許多人招聘的經驗得出：普通員工文化程度低，主要以初中和高中為主，職業崗位集中于生產流水線，少量技術工，在企業中大部分處于比較底層。
由于地位的關系，他們對自己的評價都是“一般”，訪談中他們會覺得：生活狀況一般，工作狀況一般，工作環境一般，工資一般，業余生活一般；前公司普工流失率較高，所以經常需要對離職的員工訪談了解。其實公司的工作強度，環境好壞對他們的流失影響并不大，他們大多數都能吃苦，不怕累；而他們期待的方面，往往企業卻忽略了。
普通員工渴望與家人在一起，他們追求幸福的指數中，家庭以絕對優勢領先其它因素，如此，企業就需要轉變以往單純的經濟角度“一切為了錢”去考量普通員工，要正視其家庭生活需求，要完善他們的居住，落實他們租房，讓他們的具備條件把家人安頓過來。這也是為什么有的企業提供夫妻房，普工就相當穩定，很多普工都愿意去他們企業的原因。
普通員工期待歸屬感，他們渴望能融入打工所在地的生活，若對所在企業感覺缺乏歸屬感，那他們會另尋出路。那么企業服務部門要轉變對普工“勞動力”的單一看法，正視其為“企業人”，廣泛開展形式多樣的普工之間的交流活動，促進相互理解，建立包容接納的企業文化。
現在年輕的普通員工雖然對自己未來的發展感到盲然，然而他們渴望改變，愿意付出比別人多的努力以謀求個人發展，而如今天企業給他們的感覺是他們“一無是處”“一無所有”；企業必須改變舊有的只將普工作為便宜勞動力，不能平等提供上升空間與發展機會，對他們的職業規劃缺失和單一。
之后他們才會考慮工資待遇，工作環境，保障等方面的。
企業如何穩定普通員工對關系到企業的可持續發展，身為HR想要穩定企業里面普通員工，就需要通過實踐去了解你企業的普工到底需要什么？
