昨日，記者從昆明市人事局了解到，《昆明市市級機關科級領導干部選拔任用辦法（試行）》即日起施行。其中，具有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，將不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務，不得在由其中一方擔任領導職務的機關從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。

被提拔科級干部要符合5個資格

據介紹，選拔配備科級領導干部主要采取競爭上崗、公開選拔的方式進行。選拔任用科級領導干部應當在單位編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。提拔擔任科級領導職務的，則要具備5個資格：具有兩年以上基層工作經歷；參加后備科級領導干部培訓并取得合格證；擔任科級正職的須任副科級領導職務兩年以上或副主任科員三年以上，擔任科級副職的須任科員三年以上；近三年年度考核定為稱職以上等次；具有正常履行職務所需的身體條件。

選拔任用科級領導干部時，將逐級提拔。但是特別優秀或工作特殊需要的，可以破格或者越一級提拔。

公選人數招考比例至少1：5

公開選拔科級領導干部工作，將由昆明市公務員主管部門統一組織實施。當出現科級領導職位出現空缺，本單位、跨部門均無合適人選的；選拔專業性較強、特殊職位科級領導干部的；科級領導職位空缺較多，需要集中公開選拔的；從企事業單位調任機關及參照《公務員法》管理單位擔任科級領導職務的；其他需要進行公開選拔等任一情形時，將進行公開選拔。

公開選拔時，經資格審查合格后參加筆試的人數與選拔職位數的比例一般不低于5∶1.面試人員根據筆試成績，從高分到低分按照人選與選拔職位3∶1的比例確定。

同一職位任職五年科級領導將予轉任

據介紹，科級領導干部5種情形之一時，將予以轉任：在同一職位（崗位）任職五年以上的；按照規定需要回避的；不適合在本崗位繼續工作的；因工作需要的；其他情形需要轉任的。屬建筑設計、審計等專業性強的崗位，經批準轉任時間可適當延長，但最長不得超過十年。

按照《辦法》規定，昆明將實行科級領導干部任職回避制度。凡屬于夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系之一的，將不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或有直接上下級領導關系的職務，不得在由其中一方擔任領導職務的機關從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作。

同時，還要實行科級領導干部選拔任用工作回避制度。任用單位黨組（黨委、黨工委）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

重要公務未完不能辭職

除了當男年滿五十三周歲、女年滿五十周歲的，原則上轉任同級非領導職務，免去現職，并保留原職級待遇以外，科級領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職、不勝任的；由于工作需要或者其他原因，應當免去現職的，將被免去現職。

科級領導干部由于個人或者其他原因不愿擔任現職的，必須寫出書面申請遞交所在單位組織（人事）部門提請黨組（黨委、黨工委）審批。未經批準的，不得擅離職守。

需要注意的是，當出現在涉及國家安全、重要秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；有其他特殊原因的情況時，科級領導干部將不得提出辭職。

科級領導干部在年度考核中連續兩年被確定為基本稱職等次的，應當降職使用。

不準臨時動議決定干部任用

《辦法》中要求，選拔任用科級領導干部，必須遵守“十一不準”紀律，不準以辦公會議、領導圈閱等形式代替黨組會議集體討論決定干部任用；不準臨時動議決定干部任用。

在監督方面，昆明將建立選拔任用科級領導干部責任追究制度，對違反選拔任用工作紀律的，由昆明市公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正、宣布無效和通報批評；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重，按照有關規定進行問責，給予批評教育或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。