2010年初，“用工荒”席卷南粵，廣州勞動力市場至少短缺15萬工人。現在，又到一年開春之時，珠三角是否會重演去年末的“用工荒”？來自相關部門的數據顯示，今年全省的用工缺口達到100萬，與往年相比，雖然沒有大起大落，但結構性“用工荒”還是存在。

　　
　　 春節后濟南又現"用工荒"。據記者調查了解，"用工荒"其實是一個"偽問題"，其實質是就業的結構性錯位。隨著中國經濟的悄然變化，以及新生代農民工不愿意干體力活的現狀……使得"用工荒"呈愈演愈烈的態勢。而要解決這個問題，還有很長的路要走。

　　
　　 "用工荒"是假　結構錯位是真
　　
　　 一邊是因為招不到工人而難以正常營業的用人單位，一邊是很多農民工正在為找工作而犯愁。
　　
　　 現在的"用工荒"其實質是就業的結構性錯位。"很多工廠招不到工人，是因為他們需要的是有技術或者是有學習能力的工人。而很多找不到工作的農民工自己沒有技術又沒有學習的欲望，對工資的期望值又過高。這就造成了崗位空著沒人干，人閑著沒活干的情況。"

　　用工錯位使勞務派遣工越來越多

　　回顧廣州的用工環境，除正式的企業用工之外，還有兩類用工形式在近年來得到了迅猛發展，甚至到了過度泛濫的程度。

　　一類是以花都獅嶺、增城新塘、海珠瑞寶等地為代表的游工市場，也叫臨時工市場。有人稱，這是2008年金融風暴的后遺癥導致的。一些工人認為進廠打工遠不如做臨時工，一些工廠為了生產只好每天去請臨時工。于是，工人與工廠之間每天都在“談判”，圍繞著工資、福利待遇等問題進行角力。在用工荒下，游工市場無疑是一種“內耗”，工人雖然可以獲得一時的自由和較高的單價，但卻沒有任何保障。工廠疲于奔命去招工，既加大了用工成本，也無益于長遠發展。

　　另一類是以開發區為代表的龐大的勞務派遣市場。這是一個隨著《勞動合同法》出臺而新興的用工方式。企業大量使用勞務派遣工人，不僅用工靈活，還可以降低成本，減少或規避應承擔的社會責任。廣州市有關部門曾對勞務派遣用工進行了聯合調查。調查顯示，廣州市企業普遍存在生產一線崗位使用勞務派遣工的現象，一些企業的勞務工占職工比例已近一半。“用工荒”進一步刺激了企業使用勞務派遣的數量與規模，這種濫用勞務派遣的現象，值得社會引起警惕。