日前，濟南市民李女士向民生部門反映了一些勞務派遣問題，這一種新的用工形式，正在許多行業被濫用。很多勞務派遣工干著正式職工的活，卻不在用人單位領錢;從勞務派遣公司拿到的錢，還不到正式職工的1/3。
　　
　　 相關人員知道這件事后，聯系到李女士，調查核實這個事。
　　
　　 勞務派遣被濫用
　　
　　 工資太低,沒歸屬感
　　
　　 “按照勞動合同法的規定，勞務派遣只能用在臨時性、輔助性或者可替代性的崗位，可是現在從全國來看，很多行業技術性的崗位也在用勞務派遣工……”李女士說，這已經違反了《勞動合同法》里三性的規定。
　　
　　 “不同單位不一樣，有的給五險不一定有住房公積金;有的就什么保障都沒有。他們雖然干著正式職工的活，但是工資不及正式職工的1/3。”
　　
　　 “我就舉個例子吧，去年一個女勞務派遣工要生孩子，要領娃娃票，她先去找用人單位，用人單位說：你們不歸我們管，去找勞務派遣公司。她去找了勞務派遣公司，公司說，我們只管派工的事情，生孩子的事去找街道辦事處。等她找到街道辦事處，對方說，我們這里只管沒有單位的，你有單位還是得從單位開證明……弄了一圈，她也沒開出娃娃票。在這樣的單位，你說這些人會有歸屬感嗎?”李女士說。
　　
　　 干技術活
　　
　　 簽合同卻是“營業員”
　　
　　 “這些勞務派遣工也有正式勞動合同吧?”鄧相超又問。
　　
　　 “合同是有，但是簽訂的內容卻大有玄機……”李女士說，有的勞務派遣工干的是技術性的活，但是簽合同的時候，有的勞務派遣單位卻只讓簽“營業員”。
　　
　　 “營業員可以是臨時性、輔助性或者是可替代性的崗位，但是技術性崗位可不一樣啊。”李女士說，“這不就是勞務派遣公司在偷梁換柱嗎?可是，對于勞務派遣工來說，他是弱勢群體，找工作又這么難，不簽就只能走人……”
　　
　　
　　 法律缺陷
　　
　　 雖然我國已經出臺多個針對保障勞務派遣員工權益的法律，但法律的執行效果不佳。缺乏監督，規定含糊不明確使得“勞務派遣”非法濫用。