近日，沈陽(yáng)市抽樣六家銀行和一家保險(xiǎn)公司發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、聽(tīng)取基層人員匯報(bào)等調(diào)查顯示“勞務(wù)派遣用工不規(guī)范、部分存在同工不同酬的情況、參保人員參差不齊”。
　　
　　 從這次調(diào)查結(jié)果看得出，大部分用工單位的勞務(wù)派遣職工從事的都是長(zhǎng)期性的主營(yíng)業(yè)務(wù)，其中，在現(xiàn)用工單位工作2年以上的占73.63%，在用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位上工作的勞務(wù)派遣職工占到70.33%.最令勞務(wù)派遣工不滿(mǎn)意的是同工不同酬。在對(duì)工資水平總體評(píng)價(jià)上，50%的勞務(wù)派遣工表示“不太滿(mǎn)意”或“很不滿(mǎn)意”。沈陽(yáng)市金融系統(tǒng)勞務(wù)派遣工收入只相當(dāng)于正式職工收入的1/3或1/4；在加班費(fèi)發(fā)放上，有45.45%的勞務(wù)派遣工得不到加班費(fèi)，36.36%的人只能得到部分加班費(fèi)，只有18.18%的勞務(wù)派遣工認(rèn)為可以得到全部加班費(fèi)。
　　
　　 有67.03%的勞務(wù)派遣工參加了包括“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育”在內(nèi)的各種社會(huì)保險(xiǎn)。大概有10%的派遣員工沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)任何保險(xiǎn)福利。35.16%的勞務(wù)派遣工由派遣單位和本人共同承擔(dān)，16.48%由現(xiàn)用工單位和派遣工共同承擔(dān)。
　　
　　 調(diào)查結(jié)果還顯示：有86.72%的勞務(wù)派遣工目前沒(méi)有加入工會(huì)。在勞務(wù)派遣工簽訂合同過(guò)程中，有63.41%的勞務(wù)派遣工未得到過(guò)工會(huì)組織的任何幫助。他們?cè)诠ぷ�、生活中遇到困難時(shí)，知道“有困難找工會(huì)”的寥寥無(wú)幾，只占14.29%；遇到問(wèn)題首先選擇找“現(xiàn)用工單位行政”的占26.37%；選擇找“用工單位黨組織”的占15.38%；選擇“親友或同鄉(xiāng)”的占15.38%.如何改變系統(tǒng)內(nèi)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀？沈陽(yáng)市財(cái)貿(mào)金融工會(huì)認(rèn)為，要擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，最大限度地吸收勞務(wù)派遣工入會(huì)；要積極指導(dǎo)基層工會(huì)加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，通過(guò)集體協(xié)商，將事關(guān)勞務(wù)派遣工切身利益的重大問(wèn)題以集體合同的形式確定下來(lái)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益；加大源頭參與力度，通過(guò)定期匯報(bào)工作制度、工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度等源頭參與機(jī)制，從源頭上把好維權(quán)關(guān)；強(qiáng)化對(duì)勞務(wù)派遣工工會(huì)會(huì)員的管理，吸收他們參加各項(xiàng)活動(dòng)。