11月24日，重慶市第三屆人大常委會十二次會議正火熱的進行中。其中對《重慶市職工權益保障條例（修訂草案）》（以下簡稱草案）進行第一次審核，該草案圍繞勞動關系、用工單位工資增長機制監察和勞務派遣用工的一些細節等制定。
　　
　　 目前重慶市企業用工方面，勞務派遣工上升趨勢明顯，占全市企業用工總數三成以上。所涉及行業眾多，甚至部分企業的營業人員全部是勞務派遣員工，用“泛濫”來形容也不為過。廣州駿伯人力資源有限公司一市場經理分析：“中國勞務派遣的用工方式出現已經有很長一段時間，但真正出現這種用工潮的還只是近幾年。相對于正式員工，勞務派遣員工有著用工管理成本低和能避免一些勞動糾紛的特點，所以現在越來越多的企業雇傭勞務派遣員工。”
　　
　　 同薪同酬
　　
　　 草案規定當勞務派遣員工和正規員工從事相同職位，并取得相同的成績時，勞務派遣員工應該和正規員工拿到相同的薪酬。這條規定主要是針對《勞動合同法》的補充。
　　
　　 勞務派遣員工數量
　　
　　 同時也對勞務派遣員工的數量進行了規定，草案規定了企業勞務派遣員工不能超過正規員工的50%。
　　
　　 加班不得超過3個小時
　　
　　 修訂草案對常規全日制工作時間定為8小時。對確因生產經營需要，或特殊原因要求加班，延長時間每天不得超過3小時，每月合計不得超過36小時。
　　
　　 對違反國家規定，強迫職工加班加點，職工可以拒絕。用人單位不得因此扣發工資和解除與職工的勞動關系。
　　
　　 同時，草案第51條規定，用人單位延長工作時間超過上述規定，人力資源和社會保障部應給予警告，責令其改正，并可處1萬元以下，5000元以上罰款。
　　
　　 派遣員工勞動關系認定
　　
　　 另外還規定，如果有以下情況可以認為該勞務派遣員工屬于正規員工，和用工單位存在勞動關系。
　　
　　 1.逾期為簽定勞動合同。勞動合同到期后未繼續簽定，并且繼續用工的行為。
　　 2.被派遣到用工單位工作超過兩年時間的。《勞動合同法》規定，勞務派遣用工只能用在臨時性的短期用工上。
　　 3派遣員工數量超過正規員工50%的。
　　
　　
　　 此外，本次修訂草案，將進城的農民工作為職工，納入權益保護范疇。同時，對農民工還有特殊待遇。草案規定，進城務工人員申請支付勞動報酬和工傷賠償法律援助的，免于審查經濟困難條件，直接納入救助范圍，法院給予司法救助。