勞務(wù)派遣（人才租賃）作為一種新型的用工方式，具有以下特點：
　　
　　 1.人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機構(gòu)完成;
　　 2.用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務(wù)萎縮時減少人員，降低成本。
　　 3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機構(gòu)對派遣人員負有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；
　　 4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過派遣機構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
　　
　　
　　
　　 服務(wù)對象
　　
　　 1、為受編制、計劃等政策限制的機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
　　 2、為各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務(wù)）派遣服務(wù)；
　　 3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；
　　 4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關(guān)依托服務(wù)。
　　
　　
　　
　　 操作流程
　　
　　 1.單位提出用人需求；
　　 2.派遣機構(gòu)收集資料；
　　 3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；
　　 4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用名單；
　　 5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；
　　 6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與個人簽定勞動合同；
　　 7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；
　　 8.派遣關(guān)系的維護；
　　 9.合同的解除及續(xù)簽。