勞務(wù)派遣員工在什么條件下可以被炒呢？
　　 勞動(dòng)合同法第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)的規(guī)定，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
　　
　　 這是關(guān)于解雇勞務(wù)派遣員工的法律條例。接下來(lái)我們來(lái)看看勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條在說(shuō)些什么。
　　
　　 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
　　 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　　 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
　　
　　 第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　　 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　
　　
　　
　　
　　
　　 案例分析：
　　
　　 馮先生于2008年來(lái)到一家公司上班，擔(dān)任法律顧問(wèn)一職。工作兩個(gè)月后公司要求和一家勞務(wù)派遣公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同及其勞務(wù)派遣協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容就是約定馮先生是勞務(wù)公司員工，派遣到這公司工作。到了2009年公司因?yàn)榻鹑陲L(fēng)暴不得已裁員，馮先生接到了一份裁員通知，將在一個(gè)月后與其終止聘用關(guān)系，勞務(wù)派遣公司為他開(kāi)被推退證明，解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　 隨后馮先生將公司和勞務(wù)派遣公司告上法庭。要求原公司恢復(fù)用工關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司繼續(xù)旅行勞動(dòng)合同。由兩被告支付自終止聘用關(guān)系次日起至恢復(fù)工作崗位期間的全額工資及賠償金并繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
　　
　　 法院一審判決:馮先生和勞務(wù)派遣公司簽定的勞動(dòng)合同履行到合同到期或終止時(shí)為止，并按照當(dāng)?shù)赝�期最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付馮先生終止聘用關(guān)系之日起到勞動(dòng)合同終止日的工資和社會(huì)保險(xiǎn)，駁回馮先生其他訴訟請(qǐng)求。
　　
　　
　　 分析：
　　
　　 本案例中個(gè)，原公司能否解雇馮先生為爭(zhēng)議的重點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法六十五條中如果如果有本法第四十條的情況下：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，就可以解雇馮先生。用工單位的情況是否屬于客觀情況下的中大變化呢。
　　
　　 法院一審認(rèn)定，原公司可以將馮先生解雇，退回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司也可以按照勞動(dòng)合同法規(guī)定和馮先生接觸勞動(dòng)合同。但是原公司可以以“客觀情況下重大改變?yōu)橛伞睂�勞�?wù)派遣員工退回勞務(wù)公司，而勞務(wù)派遣公司就不可以以該理由辭退馮先生。
　　
　　 本案中，勞務(wù)派遣公司與馮某所簽訂的系無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故一審法院判決雙方勞動(dòng)合同恢復(fù)履行至勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)止，而并未寫(xiě)明具體的合同終止日期。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故一審法院判令勞務(wù)派遣公司按照當(dāng)?shù)赝�期最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付馮先生自終止聘用關(guān)系次日起至勞動(dòng)合同解除或終止日止的工資。